第64章 吏治的松憊 底層的架構 (第1/2頁)

京城，謹慎殿

隨著周王出京師這一個月以來，關於藩王同意軍改的摺子，不斷的傳遞上來。朱允炆的心情是高興的，從繼位之初的戰戰兢兢、提心吊膽，幾個月以來的夙興夜寐。總算是成果喜人，全面軍改的施行，總算是給了朱允炆一絲安全感了。軍權的全部抓入手中，對自己的皇位，現在顯然是最為穩固的基石。

同時揚州的案子、暴昭的案子審理完結了。朝堂之上的文官們之間齷齪，也會被強力的手腕鎮住，然而這不是朱允炆想要的。腦海中那個真實的夢，每時每刻都在告誡自己，如今的朝堂選官制度是有問題。

接下來的建文初年的掄才大典，傳統科舉選出來的只是一幫知道理論知識，道德君子而已。他們缺少基層的工作經驗，也缺少生活化的技能。真正能懂得民間疾苦的人，少之又少。

所以對於吏部的改革，應該提上日程了，對於選官制度的改革，應該更重要的資料支撐。同時對於文官們的監察制度，對於都察院的改革，也可以加入進來。因為朱允炆明白，只有建立了完整的長效的機制，才能完成制度上有依可循，才能長久的推行下去。

“皇爺，吏部尚書張大人、戶部尚書陳大人，求見！”這個時候太監來報。

“宣！”

“臣張紞、陳迪，拜見陛下。”二人走到大殿中央，躬身行禮道。

“平身，二位老大人，今日聯袂而來，所謂何事？”朱允炆一臉微笑的開口道。

“陛下，如今因為通倭案的原因，江浙閩三地嚴重缺人，老臣領吏部，擬出了一份名單，還請陛下過目。”這個時候吏部尚書張紞開口道。

“愛卿朕想問，你們現在吏部選官的標準，是什麼？”朱允炆看了一會之後，抬頭看向張紞問道。

“陛下，如今吏部主要以銓選、薦舉為標準，薦舉方法主要是：一是派遣官員到各地訪求賢能。二是責成各級官府薦舉人才。再者就是銓選，吏部會根據官員的資歷、才能、品德等進行綜合考量和安排職位。”張紞回答道。

聽到張紞的回答，朱允炆心中果然，按照這種選官標準，很容易滋生腐敗。就拿舉薦制度來說，這種方法類似於，漢朝的舉孝廉。而舉薦制度，完全只是靠著朝中大人的人品作為保證，說白了就是信譽。

雖然作為大官，雖然很愛惜自己的名聲，但是從另外一角度來看。這個被舉薦的人，就會深深打上舉薦官員的烙印，這樣就會結黨。被舉薦的人，將會繼承舉薦之人的政治遺產，同時也享受著舉薦之人帶來的便利。

如果這個被舉薦的人，如果旗幟鮮明的去反對舉薦他的人，那麼他將會在這個官場寸步難行，按照道德的標準，這個人就是道德有缺。毫無信譽可言，即使政見不合也不能反對舉薦之人。可以說被舉薦的人，就是舉薦之人的死黨，這個烙印一輩子也除不了。

再說第二種的銓選制度，從資歷、才能、品德方面進行考察，這三個東西都是猶如浮萍之木。資歷的另一種說法，就是熬出來的，這種官就是懶官，每天摸魚，慢慢的熬時間就行了。才能，這個就更扯淡了，能考上科舉進士的，有幾個沒才能呢？所以這個才能，首先第一點就是文章寫得好。然後就是品德，就是儒家那套的道德君子，就像你是個御史清流，這就是道德楷模。所以朱允炆，對於現在選官制度，是有很大的意見的。

“愛卿，朕有一問。你覺得現在的官員考察制度，選出的官員能快速的勝任官職麼？或者這樣的官員制度，能不能快速的培養出優秀的官員?”朱允炆問疑惑道。

“陛下，我朝的官員考察制度是太祖制定下來的，由於開國時期百廢待興，朝廷一直沒有開科舉，所以很長一段時期都是舉薦制度。後來朝廷穩定之後，太祖重開科舉，參照前朝的銓