第154章 新能源龍頭？ (第2/2頁)
魏成剛接過檔案，翻看了幾頁，開口說道：“凌總，您的計劃中提到第一階段招募2000人，這麼大規模的招募，您是怎麼規劃的？”
“尤其是核心骨幹的篩選，是否已經有方向？”
凌遠笑了笑：“魏主任，您的問題正是星瀚安保的關鍵所在。我們計劃將招募分為兩個階段進行。”
他翻開檔案中的一頁：“第一階段，我們會重點從軍區推薦的退役特種兵和武警中，優先挑選500人，作為公司的核心團隊。”
“這部分人員的任務複雜性和執行要求較高，他們的薪資起點是每月2.5萬元。”
“第二階段，我們會從東部區軍招募普通退役軍人，補充基礎崗位，起薪為1萬元。所有人員都享受七險一金。”
魏成剛微微點頭：“這樣的薪資標準確實高於行業平均水平。特種兵和武警的退役人員大多有很強的實戰能力，但他們對職業發展的需求也很高。”
“凌總，您是否有明確的晉升機制？”
凌遠答道：“這是我們的優勢之一。我們為每位員工提供清晰的晉升路徑，比如基層崗位的優秀人員可以進入高階崗位，高階崗位員工可以參與國際化任務。”
“尤其是核心骨幹團隊，他們未來可以晉升為教官或區域負責人。”
楊正清接過話頭：“凌總，安保行業對人員的訓練要求很高，星瀚安保打算怎麼解決培訓問題？是自己建設基地，還是利用現有資源？”
凌遠沉吟片刻，回答道：“訓練是公司成功的核心環節。我們的計劃是分兩步走——短期內利用現有資源，長期規劃自建基地。”
他翻開檔案中的一張地圖：“第一階段，我們計劃租用軍區現有的退役軍人培訓場地。這樣可以快速啟動崗前培訓，特別是針對第一批500名核心骨幹。”
“但從長遠看，我們計劃在魔都郊區建設一個綜合訓練基地，涵蓋模擬實戰區、智慧安防實驗室和心理疏導中心等功能，總投資約2億元。”
“基地建成後，可以同時容納500人進行高強度訓練。”
魏成剛點頭：“短期借用軍區資源是個務實的選擇。至於自建基地，如果需要技術支援或建議，軍區可以協助提供。”
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