第506章：葉氏招聘會 (第2/2頁)
秋規定了目標，一天約五十人左右，不然的話，面試官還有面試人都會吃不消的。
郭克華、韓瑩瑩的問題屬於那種中規中矩的，至於葉秋的問題，在其他人看來比較另類跟奇葩了。
……
媒體記者的鼻子非常靈，聞到新風集團招聘人才，他們早早的守候在集團的門口。待有面試的人出來，他們紛紛上前採訪起來了。
“問題比較變態，他們的面試官根本不懂得什麼叫面試，問的那些問題，跟管理企業一點關係都沒有。”
有人被當場淘汰的人，面對著媒體，那可是“直言不諱”的。
“還好吧，大集團嘛，面試的時候肯定需要的是全能型人才。還有老總很親和的，很尊重人的。還有他們的福利待遇，讓我很滿意。”
相對於那些被淘汰的面試人員，當場被錄取的人員，則是另外一種說法來了。
不過讓新風集團再次登上頭條的，還是他們的奇葩面試題目，這讓不少人覺得面試官根本不懂面試。
“阿秋，你又上頭條了。”
水上人間一處豪華的房間裡面，一名極美的女子看著手上的新聞，搖晃著跟前的男子，提醒道。
“上頭條不很正常，這些狗仔啥新聞都能挖掘出來的。”葉秋掙開蓬鬆的睡眼，苦笑道。
“那倒也是，不過這次是面試的問題，說你不懂得企業管理，不懂得慧眼識人才之類。這裡還有不少磚家進行批判，說你們這是胡來……”鳳熙翻看著一些媒體人的評論，笑著說道。
“不懂得管理，我笑笑不說話。當年青山集團用人制度一出，所謂的磚家一番狂轟亂炸。如今幾年過去了，青山模式成為好多企業的模板，臉被打的多麼響。看著吧，肯定會有人反駁他們，把他們反駁的無地自容的。”葉秋搖搖頭，一臉嘲諷的說道。
當初青山集團為了能夠更好的突破，採取季度考察制度，能者上庸者下，導致不少磚家對其進行抨擊。結果幾年過去了，這種模式被更多企業接納，讓他們再也不敢出來嗶嗶了。
承若葉秋所說的一樣，的確是有人拿出來青山模式來反駁那些所謂的什麼經濟學管理磚家的神論。至於反駁不反駁，葉秋才懶得搭理他們。新的一天開始，新的一輪面試再次開始。
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