第97章 為了收購股票，就要花掉上萬億韓元！ (第1/2頁)

第二天。

金正國剛到泰宇電子，禹成日就來向他彙報工作了。

“INo-phoNE的銷量，依然在持續增長，三廠和四廠生產出來的手機，全部都供不應求。而且，INo-phoNE的熱銷，也帶動了泰宇電子其他家電產品的銷量。”

“看來，INo-phoNE改變了泰宇電子老舊的品牌形象。”

INo-phoNE和泰宇電子的其他家電產品，完全是兩個時代的產物。

INo-phoNE的設計，時尚前衛。

而泰宇電子的其他家電產品，卻像軍用物資一樣，笨重而老土。

但為了購買INo-phoNE，很多消費者都湧向了泰宇電子的家電賣場。

來都來了，順便也買了一些其他的家電產品。

所以，泰宇電子的家電銷量也跟著上漲了。

“那些被調動的員工都已經適應了新的崗位。而且，出乎意料的是，他們的工作效率反而提高了，很多專案的進度都加快了。”

“人少了效率反而提高了？”

“可能是因為很多高層都被調走了，所以，審批流程簡化了。”

禹成日有些猶豫地說道。

這件事，金正國也沒有預料到。

他之前為了清理那些尸位素餐的員工，砍掉了很多高層。

沒想到，這反而簡化了審批流程。

“你繼續簡化審批流程，可以考慮引入電子審批系統提高效率。”

“電子審批系統？就是不用見面，直接用電子郵件之類的工具進行審批嗎？”

這個年代，很多人對網際網路還很陌生。

泰宇電子畢竟是電子公司，員工們對網際網路的接受程度比較高。

但電子審批系統，在韓國還沒有普及。

“你也是從基層員工一步步爬上來的，應該知道，決定買不買掃把的事，就要花好幾個小時吧？”

“我剛進公司的時候，別說幾個小時了，幾天都有可能。”

“如果把這些時間都用在工作上，我們就能開發出更多的新產品。以後，一般的審批都用電子審批系統吧。”

“我會通知資訊科技部門，開發電子審批系統。”

韓國的企業文化和軍隊很像。

等級森嚴，繁文縟節，毫無效率可言。

在這種環境下，怎麼可能開發出創新產品呢？

“您在鷹醬留學過，就是不一樣，想法真先進，我這就通知下去。”

“另外，釋出招聘資訊，招聘一些有經驗的員工。”

金正國一直在想辦法，降低泰宇集團的負債率。

在企業經營過程中，最大的支出就是人工成本。

所以，他必須裁員，降低人工成本。

但如果一味地裁員，會導致公司無法正常運轉。

他打算在裁掉那些冗餘人員的同時，招聘一些優秀的人才。

“您打算招多少人？”

“只要有能力我都要，當然，前提是他們要符合我的要求。”

既然要招人，就要招最優秀的人才。

金正國打算親自檢視所有應聘者的簡歷，並利用他的能力，檢視他們的詳細資訊。

“我本週之內就釋出招聘資訊。對了，手機事業部那邊遇到了一些麻煩。”

“負責人突然消失了，他們當然會遇到麻煩。不過，手機的研發工作已經接近尾聲了，應該不會有什麼大問題。如果他們遇到什麼難題讓他們來找我，我可不想讓他們把手機做壞了。”

“我會轉告他們的。”

泰宇電子現在應該可以正常運轉了。