第52章 這些老油條準備玩捧殺？ (第1/2頁)

第二天。

昌原工廠的公告欄上，貼出了一份內部處罰通告。

處罰人數，高達四十七人！

處罰結果，從最輕的減薪三個月，到最重的開除，應有盡有。

這份名單上的，都是昌原工廠的“實權人物”。

這份處罰通告，頓時在工廠內部掀起了軒然大波。

訊息不脛而走，很快便傳到了各個子公司的社長耳中。

儘管昨天才剛剛開完社長團會議，但由於昌原工廠的這件事。

一場非正式的社長團會議，還是緊急召開了。

二十多位子公司社長齊聚一堂。

其中，不僅有和李常務關係密切的。

也有不少對這次的處罰感到不安的。

“金本部長這次出手太狠了，我聽說，李常務已經被趕出昌原工廠了。”一位社長心有餘悸地說道。

“李常務做的確實過火了，做人做事，都要有個度。”另一位社長附和道。

“就算他做得隱蔽一點，結果就會不一樣嗎？金本部長這是在殺雞儆猴，立威呢。在座的各位，誰敢說自己屁股底下是乾淨的？”一位社長冷笑著說道。

此言一出，眾人皆面露尷尬之色。

能夠坐到子公司社長的位置，誰還沒收過一點“好處”？

比起李常務，他們有過之而無不及。

因此，他們對這件事，才會如此的敏感。

“現在再說這些，已經晚了。金本部長已經啟動了，我們現在阻止他，無異於螳臂當車。更何況，李常務已經給了他最好的藉口。”

“是啊，現在這輛車已經啟動了，我們是不可能阻止它前進的。但是，我們可以改變它的方向。”

泰宇電子社長樸振勳意味深長地說道。

樸振勳是集團內部的“五巨頭”之一，他的話，自然引起了所有人的注意。

“您的意思是？”眾人紛紛問道。

“把“審查”這條路，變成“經營”這條路，不就行了嗎？抓別人的小辮子容易，想要經營好一家公司，可不是那麼簡單的。”樸振勳笑著說道。

“可是，金本部長會乖乖地去搞經營嗎？我們沒有理由把他調離監察組啊。”

樸振勳冷笑一聲。

“誰說沒有理由？李常務不就是最好的理由嗎？他不是出色地完成了昌原工廠的審查工作嗎？我們當然要給他升職加薪啊。”

“可是，監察組已經沒有比本部長更高的職位了。”

“所以，我們只能把他調到子公司去。”

樸振勳的話，讓在座的社長們眼前一亮。

妙啊！

以“升職”為名，把他調到子公司去搞經營。

這樣一來，他就沒時間再來管他們這些“小事”了。

更何況，商場如戰場，一旦開始“經營”，就難免會沾染上各種各樣的“汙點”。

等到那時，大家就都是一路貨色了。

他金正國，還能把他們怎麼樣？

“金本部長這次辛苦了，我們應該給他一些獎勵。”

“是啊，本部長這麼高的職位，獎勵至少也要“常務”級別吧？”

“我看不如這樣，泰宇實業的副社長職位不是還空著嗎？”

“哎，你怎麼打我們泰宇實業的主意？我看，不如去泰宇觀光吧。”

所有社長都希望金正國離開監察組，但他們又不希望金正國去自己的公司。

“呵呵，大家的心思我都明白。我看這樣吧，就把他調到泰宇電子吧。我們泰宇電子的技術研究所，正好還缺一位所長，這不是現成的嗎？”

樸振勳“大義凜然