第90章 他的團隊，可以無視一切規則！ (第1/2頁)

金正國心裡吐槽一句。

這傢伙，是靠拍馬屁才當上副總裁的嗎？

他說的每一句話，都充滿了諂媚的味道。

“原有的業務，就由你繼續負責吧，我主要負責INo-phoNE的生產。”

“您放心，我會把一切都打理好的。”

“INo-phoNE的產能問題，你找到解決辦法了嗎？”

“我們打算把三家小家電工廠，改造成INo-phoNE的生產工廠。如果需要的話，我們還會新建工廠。”

INo-phoNE的供貨問題，越來越嚴重了。

倉庫裡的庫存已經全部清空了，工廠生產出來的手機，還沒來得及入庫，就被運走了。

“不用勉強滿足所有訂單，只要保證一定的供貨量就行了。”金正國說道。

“泰宇電子的專賣店，還有國外的經銷商，都在催我們發貨，如果我們不能及時供貨，可能會引起他們的不滿。”禹成日擔心地說。

產能問題，不是一時半會兒就能解決的。

但這也不完全是壞事。

物以稀為貴。

供不應求，反而會提升產品的價值。

飢餓營銷嘛！

當然，如果供貨量太少，也會導致消費者失去耐心。

但只要保證一定的供貨量，INo-phoNE的價值，反而會更高。

“隨著時間的推移，INo-phoNE的銷量會逐漸下降，現在新建工廠，以後可能會變成累贅。我們先利用現有的工廠，儘量提高產量。”

“我會盡力滿足市場需求的。”

“但絕對不能為了趕工，而降低產品質量。如果出現質量問題，必須無條件退款或者換貨。”

金正國把大部分工作都交給了禹成日。

他知道，很多人都在期待他上任後，會對泰宇電子進行大刀闊斧的改革。

但他並不打算這樣幹。

他要做的，是建立一個完善的體系，讓他們自己學會成長。

“接下來，我會進行一次大規模的人事調動，可能會引起一些人的不滿，你負責安撫他們。”

“您的人事調動，誰敢反對？我會處理好的。對了，您說的‘大規模’，是指多大規模？”

“泰宇電子有多少員工？”

“大概人。”

泰宇電子的規模很大。

作為韓國第三大電子企業，它的員工數量自然也不少。

“其中，有多少人是辦公室職員？”

“包括普通職員、研發人員和技術人員，大概有1500人。”

“這次的人事調動，可能會涉及到500人，甚至更多。”

“這麼多？”禹成日吃驚地問道。

“樸振勳把人事關係搞得一團糟，我必須把他們安排到合適的崗位上，讓他們發揮自己的特長。”

“話雖如此，但......”禹成日欲言又止。

他知道他想說什麼。

‘您怎麼知道，誰適合哪個崗位？’

但他不知道，金正國有檢視員工資訊的能力。

他會逐一檢視這1500多名員工的資訊，然後進行人事調動。

“我會在下週開始進行人事調動，你提前做好準備。”

“是，我知道了。”

禹成日垂頭喪氣地離開了辦公室。

金正國開啟員工花名冊，開始檢視員工資訊。

這項工作並不輕鬆。

他需要把每個人的能力和性格，都記錄在Excel表格裡。

然後像拼圖一樣，把他們安排到合適的部門。