第65章 破繭而出 (第1/2頁)

第六十五章：破繭而出

曉雯的團隊在東方逸雲提出的折中方略基礎上，繼續深入探討解決方案。然而，新的問題又出現了。一位名叫北辰星耀的技術顧問加入了團隊，他曾在國際頂尖科技公司任職，擁有豐富的前沿技術經驗。北辰星耀帶來了一種全新的技術思路，主張大膽採用新興技術來徹底解決資料丟失問題並提升系統效能。但這與林宇的方案產生了激烈衝突。林宇認為北辰星耀的方法風險太大，一旦失敗可能會讓局面更加不可收拾。北辰星耀則覺得林宇太過保守，錯過這次機會，專案很難有更大的突破。兩人在會議上爭論不休，各執一詞，曉雯夾在中間，倍感壓力。她深知任何一個決定都可能影響專案的未來走向。

與此同時，詹姆斯在工作上的難題依舊沒有得到徹底解決。他和陳輝的分歧似乎越來越難以調和，而曉雯這邊的狀況也讓他更加焦慮。在這個關鍵時刻，東方逸雲發揮了他的公關才能，積極與各方溝通協調，努力緩解緊張的局勢。他組織了多次內部討論會議，試圖讓大家放下成見，共同為解決問題出謀劃策。但每次會議都充滿了火藥味，大家各有各的想法，難以達成一致。

吳靜的電影團隊在南宮雅詩的劇本調整下，開始了新的拍攝計劃。但新加入的演員與其他演員之間的磨合出現了問題，一位名叫慕容雪瑤的表演指導被緊急請來。慕容雪瑤畢業於著名的表演藝術院校，對錶演有著極高的要求和獨特的見解。她對新演員要求嚴格，從臺詞的發音到表情的細微變化都不放過。這引起了新演員的不滿，新演員覺得慕容雪瑤過於苛刻，雙方發生了爭執。蘇瑤在一旁著急上火，不知該如何平衡。吳靜既要安撫新演員的情緒，又要保證拍攝進度和質量，陷入了兩難境地。王宇看到吳靜如此辛苦，心中滿是心疼。他努力在資金方面給予支援，同時也積極協調各方關係。在一次拍攝現場，裝置突然出現故障，差點導致一場重要戲份無法拍攝。這讓整個團隊再次陷入緊張和焦慮之中。王宇急忙聯絡維修人員，四處奔波尋找解決方案。

張敏的環保旅遊專案在西門睿澤的建議下，開始了反擊與提升服務質量的雙重行動。但這個過程中，又出現了新的競爭對手，一位名叫上官逸塵的旅遊行業新秀強勢崛起。上官逸塵年輕有為，有著敏銳的商業頭腦和創新的營銷手段。他推出了一系列極具吸引力的旅遊產品，對張敏的專案構成了巨大威脅。秦朗主張加大反擊力度，甚至考慮採取一些激進的營銷手段來對抗上官逸塵。彼得則認為應該更加專注於提升自身服務質量，用口碑來贏得客戶。雙方再次陷入爭論，誰也說服不了誰。

為了緩解團隊壓力，曉雯組織了一場 VR 體驗活動，邀請了其他兩個團隊的成員參加。在活動中，大家暫時放下了工作的煩惱，沉浸在虛擬世界中。然而，活動中卻出現了技術故障，讓大家的心情又變得沉重起來。曉雯急忙組織技術人員進行搶修，大家在一旁焦急地等待著。

吳靜的團隊則舉辦了一場電影觀摩會，希望透過觀看優秀電影來激發大家的創作靈感。但在觀摩會中，不同的人對電影的理解產生了分歧，引發了激烈的討論。有的人認為應該學習某部電影的宏大敘事風格，有的人則覺得應該注重細膩的情感表達。吳靜認真聽取大家的意見，努力從中找到適合自己電影的方向。

張敏的團隊組織了一次環保公益活動，希望透過實際行動來提升專案的知名度和美譽度。但在活動中，遇到了惡劣的天氣，活動的進行受到了嚴重影響。張敏帶領大家積極應對，尋找替代方案，努力讓活動繼續進行下去。

儘管面臨著重重困難和挑戰，但曉雯、吳靜和張敏的團隊並沒有放棄。他們在爭執中不斷探索，在意外中尋找機遇，努力突破困境，向著成功的方向邁進。大家都明白，只有團結一心，共同努力，