第184章 志國不滿 (第1/2頁)

柳領導也不客氣，他也想透過和這幾個人的交流，把全省醫療系統的工作思路理清楚。他重點談了五點意見：第一、牢牢抓住科室建設這個根本，服務理念和服務能力上不去，僅憑喊口號是不行的，必須把這件事常態化、持續做、有成效；

第二、必須抓緊醫院的教學、科研工作，對新進來的醫生護士要按照現行的標準嚴格培訓，不合格不能上崗。主治醫師和副主治醫師要有科研成果，不能僅盯在掙錢上。聽說有些醫院到了下午就沒有老醫生了，只有實習生頂班，這個發展態勢很危險；

第三一定要剎住過度醫療、過度用藥的歪風，醫院的確有困難，政府財政撥款不及時、不到位，但這不是層層加碼的理由。有些科室私心太重獎金至上，長此以往會出大亂子；

第四、以藥養醫不是醫院發展的方向，要控制大處方、過度用藥，老百姓承受不了治病的費用，特別是高藥價的費用；

第五、拔除把過度醫療的劣根，有些科室為了創收，小病大治、沒病找病、過度檢查，幾乎所有的住院病人都要把醫院的醫療裝置用一遍，這樣影響很不好。

柳領導最後總結說：“概括起來就是，人才隊伍建設、制度建設和形象建設。一定要把老百姓關切的問題重視起來，不要發展到解決不了的程度。”

文得君院長和歐陽玉茹院長認真地記著領導的講話，這比會上講得透徹得多，也具體多了。

整個活動沒提到物業，甚至沒提到醫院的後勤，但梁總卻達到了目的。因為他就是想讓文得君院長知道“藍天物業”和柳領導是有關聯的，都是明白人點到為止。至於醫療改革和醫院科室建設問題，梁總並不感興趣，因為那是其他人關心的問題。

文得君院長透過這次石門活動收穫是滿滿的，他第一次聽領導系統地把醫院現存的問題擺到桌面上。現在醫院改革的步子很大、很快，但政府的配套措施和配套政策跟不上，醫院只得自己想辦法。能有什麼辦法吶？只有向病人要效益，但過度醫療和天價的藥費又讓患者苦不堪言，這就是現實中的矛盾。

文得君院長只是膽小，並不代表他不想改革，政聲人去後，誰不想身後留下好名聲。如果他有歐陽玉茹院長的背景，也許他的膽子比誰都大。

他順便考慮了一下“藍天物業”，虧得這次陰差陽錯“藍天物業”沒有出局，要是按照原來的設想“銀盾護衛”代替“藍天物業”管理醫院的保衛工作，“大江物業”代替“藍天物業”承包其他專案，那麼出現了今天這個場面，自己將如何面對呀？

文院長回到青城，他重新審視著“藍天物業”的保安隊伍，不管從哪個角度來看，這支隊伍都是很正規的。怎麼過去從來就沒有這種感覺吶？天還是這片天，醫院還是原來的醫院，人還是那群人，一夜之間就發生了翻天覆地的變化。

回到辦公室，文院長精神狀態和昨天不一樣了，好像在茫茫大海上的漂流者，突然抓住了一快碩大的木板，竟有了不沉的感覺。

他把師捷副院長和紀媛主任叫到辦公室，態度緩和了許多。紀媛主任也感覺輕鬆了很多，她再也不用躲躲閃閃的了。

院長讓他倆坐下，兩個人從容地坐在了院長對面的沙發上，少了平時的那些拘謹和不安。

文院長拿過來招標檔案問道：“招標檔案中明確寫著，醫療廢物由中標單位負責清運、處理。王鐵爪提出要修改這一條，你們看看怎麼修改？”

兩個人無意識地對視了一下，他們很清楚，領導問怎麼修改，說明已經下了修改的決心了。至於怎麼修改就很容易了。

師捷副院長早就盯著這件事，她知道這是文院長為了平衡竟爭公司而加進來的私貨。也就是說，明明知道“藍天物業”不可為，就是要設定這個障礙，逼