第197章 高麗探監 (第1/2頁)

令師捷副院長沒想到的是，一家診所輸液過敏造成了病人死亡，本來是很清楚的事實。但醫院卻攤上了官司，死者家屬拿著死者生前錄音燒錄的光碟，把醫院告上了法庭。

他們口口聲聲說，醫生是醫院派出去的，患者死亡理應由醫院負責。醫院不願當這個冤大頭，這本來就是醫生的個人問題和醫院沒有任何關係。

最後官司打下來，醫院和診所各承擔百分之五十的責任。這可把師捷副院長氣壞了，但為了這些事也不能上訴，會影響醫院的聲譽，醫院只能吃下這個啞巴虧。

這口氣只有撒在夏雨和變態反應科主任身上，醫生是主任派出去的，醫生夏雨是主要責任者。因此在常委會上，師捷副院長力主辭退夏雨醫生，變態反應科主任行政記過處分，扣發當月的獎金。

在常委會上，文得君院長又將“吃裡爬外”的問題他到了議事日程，他安排師捷副院長要把這件事當作長期的工作來抓，列入紀委的一項重要工作。

師捷副院長為夏雨這件事一直都耿耿於懷，他感覺這件事已經成為醫院的一個工作漏洞。如果聽之任之就會給醫院的風氣建設和科室建設造成無法挽回的損失。

他讓武英科長針對這次變態反應科出現的問題，發一個通報。包括事件的經過、事件產生的原因以及醫院對這件事的處理決定。主要是提醒各科室，引以為戒不要把醫院的規章制度當成擺設。誰出現了類似的問題，不管是科主任還是醫院的技術骨幹一律開除公職。

武英科長把通報擬好以後，師捷副院長拿到文院長辦公室，請領導審閱並批准。文得君院長感覺通報很及時，也很有必要。只是今後發現類似問題一律開除公職這一條要認真斟酌。如果有人舉報某重點科室的主任有類似問題，屆時是處理還是不處理，如果都處理那麼醫院還怎麼執行，如果不處理不是自己打自己的臉嗎？

師捷副院長感覺此事還是欠思量，夏雨被開除公職這個好理解，他本人也能夠接受，因為畢竟給醫院造成了巨大的損失和極壞的影響。最重要的是他來醫院時間不長，本人的生活系統和工作系統還沒完善，離開就離開了，影響不大。如果一個老主任出現類似問題，醫院按規定開除他，雖然本人無話可說，但因此造成的後續問題就複雜了。

還是把這一條改成，如果有人在發生類似問題，醫院將按規定嚴肅處理。這樣一來給彼此都留出了退路，不至於騎虎難下。

看來當領導不是這麼簡單的非黑即白，也要講究方式方法，具體問題具體分析。在大單位最忌諱一刀切，有的人能按照規定處理，但有的人處理起來就比較麻煩。

最近高麗經理也心煩意亂的，他聽說任新遠被檢察機關提起公訴了。他不僅在第一人民醫院有事，在公安機關關押期間，他還供出來在石門行賄的事，而且行賄金額已經超過百萬。

他出事以前，二婚媳婦提前就和他辦理了離婚手續，任新遠是想著透過離婚，保住這些年積攢下來的家產，以便出獄以後生活不受影響。他沒想到這個二婚媳婦就是個投機分子，她拿到錢以後，就帶著孩子就遠走高飛了。直到任新遠收監那一天都沒有她的任何資訊。

任新遠知道被騙了，但自己已經身陷囹圄回天乏術了。於是他想起了自己的髮妻高麗。在他的手機還沒被收走之前就給高麗打過去電話，試探她的態度，並誠懇承認錯誤。

高麗當時沒原諒他，但心裡挺難受的。尤其是聽他說和這個老婆已經辦理了離婚手續，結果被她騙了，拿著錢帶著孩子跑路了。高麗得知這個情況以後就更加同情他了，但嘴上始終就沒吐口。她恨任新遠為尋新歡把他甩了，她不想原諒任新遠。

後來聽說任新遠被判了五年零六個月，她的心又動了。任新遠的父母已經過世了，這些年