第1667章 重新分層 (第1/3頁)

林奇說的這些東西實際上並不算是什麼稀奇的東西，這套制度在布佩恩這邊更常見。

特別是那些金融機構。

像所謂的“業務員”基本上誰來都行，也不需要經過正規的就業培訓，來了之後直接給他們一份列表，一本聯邦電話簿，然後讓他們出去推銷小黃單。

這種工作在布佩恩也被稱作為“線務員”，這不是一個褒義詞！

只要能看得懂電話簿，會撥打電話，並且具有一定的誘導或欺騙能力，基本上很快就能從同事中脫穎而出。

如果不具備這些能力，也不要緊。

每天打滿一定數量的電話，按照員工手冊上的聊天方案進行對白，只要能完成任務，也能夠拿到工資甚至是獎金。

等這些人線上務員工作中證明了自己的能力，他們就會成為真正的“業務經理”，因為他們手中已經掌握了一批和他們初步建立了互相信任的客戶。

這些人連他媽的小黃單都敢買，要麼就是聽話的傻子，要麼就是有一定賭性的賭狗。

不管是哪種，他們都是優質的資源。

掌握了優質的資源怎麼可能還是普通的員工，肯定會升為經理！

到了這個位置，即便讓他們離開公司，他們也不會輕易的離開，因為他們開始享受之前“投入”到來的回報。

並且他們還會和公司簽訂更多的協議，確保這些人不會帶著客戶跑路！

其中有一些人會持續的表現出他們對這一行的適應性，然後他們就會成為公司的合夥人。

這種人在布佩恩實際上相當的多，等做到了這一步，你讓他們離開公司試試？

他們就算是死，也要死在公司裡！

他們會比任何人都更熱愛公司，在任何場合都會維護公司的形象，也會認真的為公司未來的發展考慮！

他們會比老闆想得都多，也會比老闆更操心！

其實說白了，還是投入的問題！

當一個人在工作崗位上投入得越多，他們越不可能離開自己的工作崗位！

“道理是相同的，評級，職稱，調崗，實際上我有很多種辦法解決他們提出的疑問。”

“但是！”

林奇稍稍加重了語氣，“你認為他們提出這些問題的出發點，真的就是因為這些問題本身嗎？”

“我覺得不是，他們實際上想要的是更多的東西，以及適當性地放開一些管控。”

說到這裡，林奇就沒有繼續說下去了，因為他相信特魯曼先生知道他說的是什麼意思。

在聯邦這個資本社會中，資本是主導一切的力量，哪怕是政治也被資本滲透到了極致！

連總統的任選都可以操控，在這裡似乎已經沒有什麼是資本家不能干涉的了。

哦！

不！

還有一些，比如說兩黨委員會的高層，他們還沒有被資本滲透，不過這可能也只是時間問題。

在這個過程中，資本想要更完全地滲透到權力的層層面面。

而頂層的政客們，正在為保護最後的“純淨”想盡辦法約束資本的擴張。

在聯邦，有關於約束資本勢力的法案書都數不清，從《反壟斷法》開始到《最低時薪法》，這些法案的核心內容，都是在對資本的膨脹進行控制。

我們不許他們這樣！

我們不許他們那樣！

並且每年都會有相關的修正法案進行表決，對過去已經落後於時代的法案進行修正，以確保這些法案在必要的時候，能夠成為吊死資本家的繩索！

在這個過程中，民眾的參與度其實並不高，民眾反而更像是一種薪柴，只有被燃燒成為養料的份。