第四百八十三章 招人 (第2/2頁)

“以老帶新的模式進行。”

“現在不正好有三家門店麼？”

“每次招二十個人，然後分批次的去這三家店裡培訓。”

“等培訓合格後，直接再分老員工出去當店長。”

“再等到這一批新員工成熟後，再以此類推，慢慢地把門店鋪開。”

這樣一來，擴張的速度肯定會稍微慢一些。

不過倒也還好。

他搜了一下，目前那些個後世鼎鼎大名的競品們，現在也都在處於發展階段。

雖然有那種已經開始佈局全國的品牌，但那些走的是中低端路線。

和曼茶這種動不動就二三十一杯的不算是一個賽道。

嗯，自己還可以讓抖音開始發力了。

這會兒先營銷起來。

最好是弄出飢餓營銷的效果，屆時，每新開一家店，只需要稍微在平臺上宣傳一下，那必然能引發狂潮的。

特別是現在“網紅”一詞還沒有被完全汙名化。

正是用來宣傳的好時機。

想著這些江安把姜芸給叫了過來。

自己作為老闆，大框架的事情搞定了，那具體的執行細則，自然就得交給手底下的人去辦了。

不過，當姜芸這個高材生聽到江安讓她搞一份透過抖音推向全網的奶茶營銷方案出來時，整個人都傻眼了。

在愣了好一會兒後，姜芸確定了江安不是在尋自己開心後，她才推了推眼鏡，小聲道：

“老闆，這...術業有專攻，我也不是學營銷的啊！”

“您要是讓我算賬那些我還行，但是這個......我真做不了。”

江安點點頭。

他倒是忽略了這一點。

看來，確實是需要搞一個正兒八經的公司才行了。

畢竟顧凡這仿生人也不是萬能的。

他更多的還是作為一個江安的大管家。

會的東西很多，但都不是特別精通的存在。

別看現在還是他帶著姜芸在工作。

可等到姜芸慢慢的把學到的東西消化掉，那就不好說了。

“那就找人吧~”

“去各大平臺釋出一些招聘廣告......”

說到這裡，江安忽然擺了擺手。

“算了，還是直接給我找獵頭公司吧~”

“我要能馬上就用的人，走平臺還是太慢了。”

這活兒姜芸倒是能幹。

她看著江安，拿著筆記本開始問道：

“那老闆你要那方面的人才？”

“營銷和廣告策劃類的人才優先，最好是有餐飲行業案例的。”

“然後是管理人才。”

“招個經理和人力負責人吧，附加條件同上。”

姜芸在記錄完畢後，馬上點點頭。

“那我去幫您聯絡獵頭公司了。”

“嗯吶，去吧~”

嗯，等把經理找好了，那江安就真的可以不用再過問太多的事情了。

只需要保證公司不出意外就行。

到時候不管是招人還是培訓什麼的，都有人幫忙負責。

妥妥的！