嫁給豪門大boss 第6節 (第1/3頁)

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【我也是，時間衝突了，錯失大紅包。】

【流淚jpg】

……

賀曉遠已經重新點開表，麻溜地修改了自己的入職時間，確認提交。

—

喬思行再次在工位電腦上收到《應屆管培入職確認時間表》，點開、往下拉，看見賀曉遠重新選擇了三天後入職後，抬手扶額，默聲笑得肩膀直抽。

蒼天可鑑，他這可不是笑賀曉遠，而是笑大老闆。

能想出物質獎勵這種一針見血的辦法，不愧是他們陸總。

天知道陸琛平時管得都是多大的case，如今入職這種毛毛雨的小事都出起了主意，就跟拿一把絕世寶劍來削蘋果一樣，這真是……

喬思行笑了會兒，憋回表情斂起神，默默在辦公軟體上戳了ceo那欄。

總裁辦—經理—喬思行：【陸總，那邊ok了。】

作者有話要說：

小遠：愛公司~\(≧▽≦)/~！

陸總：是愛我。

三天後，應屆管培第一批十一個人正式入職。

第一天，大家都穿得很正式。

人事部那層的會議室裡，面對新入職的管培生們，人事部總經理親自為大家做了幾分鐘的入職動員講話，說得很客氣很有高度，為大家展示的未來也很美好，贏得一片掌聲。

人事部總經理的講話結束後，人事部主管用ppt展示的形式，為大家介紹了思普瑞思的建立發展、結構組成、人文文化等等，接著也解釋了管培的主要培養路線。

主管說完，人事部的朱璇敏跟著站起來介紹了管培初期的福利待遇、社保公積金、辦公軟體的使用、加班、餐飲等較為細緻的情況。

接著提到管培生會有為期一個月到一個半月的各部門輪轉，輪轉結束後，人事部會和各部門一起根據輪轉表現，針對每個管培生做一份“成績表”，人事部最終會根據這份“成績表”，決定下面每個管培生的第一個正式崗位。

主管這時插話解釋，說第一個正式崗位並不會完全決定每個管培生未來的發展和晉升路線，但第一個崗位確實也會影響後續的職業生涯，所以每個人都要認真對待這次輪崗，大家也務必在這期間弄清楚自己更適合更想做什麼。

有人這時候舉手，主管點頭，那人開口問：“如果到時候分配給我的崗位不是我想去的？”

主管：“可以打申請，人事部和對應部門重新做評定。”

舉手的男生思路清晰：“評定的標準是什麼？公司部門眾多，一個月時間輪崗結束，我們能瞭解多少，各部門又能對我們瞭解多少？能在這麼短的時間內就對我們每個人做一個精準的評定？”

“與其說第一個崗位對我們很重要，不如說這份評定才決定了我們這裡所有人的‘生死’。”

……

一個早上的時間很快就過去了，因為已經發了工牌，工牌可以直接刷電梯也可以去餐廳刷飯，十一個管培生從會議室出來後，一起往電梯間走，準備坐電梯去餐廳樓層吃飯。

之前在會議室裡對管培生評定提出質疑的男生叫袁淼，袁淼帶頭走在前面，幾個人走在他旁邊，都在討論評定。

賀曉遠誰都不認識，也不是自來熟的性格，獨自一個人走著。

但他長得實在太出挑了，今天來的十一個人裡，就數他最好看，遠超普通人的拔尖的那種好看。

十一個人在會議室各自做自我介紹的時候，大家別人的名字未必記得住，賀曉遠的一定記住了。

“賀曉遠。”一個女生走到一旁，主動攀談道：“你好，我叫辛蕊。”

賀曉遠轉頭，禮貌道：“你好。”