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裡還不包括年終紅利與期權激勵的部分，也難怪好些企業都在抱怨錦湖將行業平均勞動力成本大大的拉高了，日子沒有以前好過了。

倒也不是錦湖一家，前些年國內軟硬體開發的人才奇缺，行業的整體薪資水平一直處於高位，直到九九年才稍好一些。這幾年國內各大院校不管具不具備條件，都一擁而上的開設電子資訊工程、計算機、微電子、軟體網路資訊工程等熱門專門，又有泛濫之勢。

不過錦湖支付給員工的薪資比行業平均水平還是要高出太多，基本上代表國內行業最高水平了。

即使如此，錦湖手機晶片研發部門的實際勞動力成本也只有日韓歐美等發達國家及地區的六分之一甚至更低水平。

在手機晶片產業裡，支付給研發人員的薪資在成本結構佔了絕大部分的比例，晶片製造成本實際所佔的比例很低。就算錦湖將ess基頻晶片組板完全交給臺資電子企業代工，每片費用也不會超過十五美元，而錦湖將ess基頻晶片組板出售給聯信每片收取68美元，肖瑞民基本能肯定錦湖在ess基頻晶片組板上的毛利潤率要有40、50％，但是歐美手機晶片廠商將同等規格的基頻元件每片降到68美元，甚至會虧損。

在錦湖如此巨大的成本優勢面前，歐美幾大手機晶片廠商根本就不敢與錦湖在中低端手機晶片市場正面廝殺。以歐美企業專業化的經營傳統，甚至可能會主動放棄利潤回報水平低的中低端手機晶片業務，早前就有機構預測錦湖在中低端基帶射頻晶片組技術取得關鍵突破之後，德儀進一步的將中低端gs基帶射頻晶片組業務與錦湖重組才更合乎德儀的利益。

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