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主，以渡此生。

「物質上的獎勵必然是要有的，但要是遵循常規企業模式進行獎勵，只會消磨他們的意志，從而怯於承擔高風險的艱巨任務——這顯然不是我們所希望看到的，」

曹沫琢磨著說道。

「對塔布曼安全顧問公司，好的激勵方式不應該是現在就讓個人拿到足夠的財富，滋生出從此享受人生的念頭來，更需要有一個穩定可靠的機制，確保他們在為塔布曼安全顧問公司服務若干年後能退休過上富足、安定的生活以及傷病、意外死亡，都能有絕對的保障——也就是說，對他們最好、最適合的激勵，不是在當下，而是一個更為確定的、對未來的預期……」

「那為一個個僱員單獨購買商業保險，也不會達到你所期待的效果，除非商業保險公司跟塔布曼安全顧問公司是捆綁在一起的，又或者說單獨為塔布曼安全顧問公司設立強化凝聚力的條款，」周晗皺著秀眉說道，「真要搞這麼麻煩，那還不是直接設立一個專門的基金會去運作這些事務……」

「或許這樣更好，」曹沫思索著說道，「與其現在就將大大小小的種植地直接分贈送他們的家人經營，還真不如專門成立一個保障、解決安全顧問公司僱員後顧之憂的基金會，去整體承接這部分種植地——往後再陸續撥入其他的收益資產，確保僱員無論是退休，亦或傷病、傷殘、死亡撫恤都有足夠的後盾。為徹底的解決後顧之憂，讓他們感到未來可期，這個基金會也應該由安全顧問公司的僱員自行去管理、監督……」

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