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員工技能培訓上去。

德古拉摩市甚至奧約州首府卡特羅的城市建設規模都不小，除了外資工程商外，地方上有也上百家大大小小的工程承包商，但絕大多數都跟土著家族以及幫派勢力有著牽扯不清的關係。

曹沫不想招聘背景複雜的工程管理技術人員，那就只能從奧約州立專科學院、拉各斯大學等卡奈姆的高等學院招聘畢業生新鮮人，但這些人要成長起來，是需要一段時間的。

曹沫目前的做法，就是將這些招聘進來的新手，作為施工、監理助手，派到各個水電站建設工地，跟中土集團的人先學著。

即便額外組建兩支工程隊，添置了一些施工裝置，目前也僅僅是承接簡易橋樑、矮層板樓等簡易工程的建造，還聘請中土集團擔任監理。

曹沫也跟梁思錢談過，請他從中土集團挑選六到八名經驗豐富的建築工程師組建運營團隊接管科奈羅工程有限公司的運營，他可以直接給他們20的股份。

然而科奈羅工程有限公司的規模太小、技術力量太薄弱，離開隆塔幾乎不可能承接到什麼利潤豐厚的大中型工程，梁思錢也很猶豫。

他只是答應等今年野羊峽中型水電站以及鹿角川河上游的水電站群擴建任務完成之後，再作考慮。

而即便新水泥廠、金礦提煉廠建成後，工藝技術也僅能勉強達到國內平均水平，不僅需要培養管理及工程師團隊，還需要建立相應的研發及品質管理體系，在接下來一年內，很難說再去籌建新的工廠。

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