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要挖他過去？

張朝陽對此是矛盾的，他在新鋼聯這麼多年，他是有感情的，更不要說是跑去天悅，是要在非洲跟新鋼聯唱對臺戲。

還有他過去了，卡特羅鋼鐵廠的團隊就更沒有人管了，他能帶幾個人過去，天悅能接受他帶幾個人過去？

而卡特羅鋼鐵廠的團隊已經在非洲常駐了這麼久，突然又要接手新廠的建設，他們願意嗎？他們的家庭怎麼辦？

這時候沈濟第二條簡訊發過來，挑明張朝陽不管帶多少人過去，天悅都會如數接收，年薪及海外津貼都比照新鋼聯，額外給一千萬股上市公司的股票作為建廠運營獎勵，分五年時間逐步兌現，基本能保證所有人員的實際收入，第一年就實現翻倍。

當然，團隊股票的分配權在張朝陽。

沈濟在簡訊時強調了是上市公司天悅實業的股票，不是新鋼鐵廠的期權；當然，要是張朝陽等人想要規避國內高額的個人所得稅，上市公司的股票在約定的行權日，可以直接轉換為新鋼鐵廠的相應投資額度的股權。

最終怎麼選擇，看張朝陽以及他團隊每個人對新鋼鐵廠的信心，天悅只提供兩種方案，不作其他的限制性要求。

因為對天悅在非洲的成功產業投資瞭解極深，所以張朝陽很清楚的知道天悅實業的股價現在有多低估。

科奈羅能源第三季度就啟動大規模的專案建設，各方面的成本大增，這直接大幅削減了科奈羅能源的盈利規模，歸屬母公司天悅實業的利潤也隨之減少。

國內證券市場大呼天悅在資產重組後，業績沒好多久，又大變臉了，連累天悅實業的股價陰跌好些天才在底部穩住。

然而就算不考慮未來的成長性，張朝陽也覺得天悅實業的股價增漲一倍，才是合理的估值水平。

曹沫不理會天悅實業在國內的股價，說白了他壓根不關心紙面財富的多寡，作為實控人，反正又不能輕易減持股票。

然而對天悅實業其他高層人員，意義就不一樣了。

他們又不是個個都有億萬身家，每年公司股權激勵計劃，他們都是要併入年收入之中計算的。

這樣的價碼，可是要比韓少榮、餘晉傑剛才暗示他去主持殼公司，只有他個人可以直接先拿一千萬港幣的獎勵要強太多了。

「哦，家裡突然發生點事，我要先離開一下……」張朝陽猶豫了一會兒，拿起大衣、公文包以及餐桌上的皮夾、手機等物，站起來很抱歉的跟餘晉傑打了一個招呼，就匆忙離開。

眾人還正想著要怎樣化解當前尷尬難堪的場面，沒想到張朝陽打了一個招呼，聽都沒有聽餘晉傑問他傢俱體發生了什麼事就推門走了出去，都有些發愣：

張朝陽家裡到底發生什麼事啦？失火了也不至於這麼著急啊？

還是有人比較關心張朝陽的，走到窗邊往外看去，驚訝地說道：「張總沒往停車場去，跑球會主樓那邊去幹嘛？」

「操！」韓少榮將對講機狠狠的砸在餐桌上，杯碟亂飛、汁水橫流，有兩個人嚇得跳起來……

第四百六十三章 霸道總裁

張朝陽低頭擺弄了半天手機，接二連三有簡訊傳進來，這時候藉口說家裡有事匆忙離席，下樓後卻直奔球會主樓而去，任誰都能猜到他是趕去見曹沫。

然而餘晉傑、韓少榮在場，特別是韓少榮剛才當著這麼多人的面，被曹沫在對講機裡罵娘，張朝陽竟然完全無視餘晉傑、韓少榮的存在，離席跑去見曹沫，這算什麼事，這也太肆無忌憚了吧！

席間一干人等面面相覷，既為韓少榮像火山噴發似的怒火嚇了一大跳，同時內心深處也為張朝陽的毫無顧忌震驚。

然而往深處想，張朝陽敢做這樣的舉動，那定然是曹沫那裡已經給