拼搏年代 第673節 (第1/4頁)

這人在郵政二十多年的相關工作，根據呂冬的瞭解，不僅工作能力強，處理人事關係也很有一套。

呂氏餐飲和呂家村入主蓋世物流，不僅僅需要一位懂得運營的總經理，更需要理清人事的帶頭人。

能在體制內將人事關係處理的頭頭是道，並且經歷過激烈競爭的趙景輝，就目前來說，是能找到的比較合適的人選。

因為穆坤提前接觸過趙景輝，所以呂冬開門見山，趙景輝對此也不意外，甚至專門考慮過一段時間。

他是內蒙古過來的，在本地缺乏足夠深厚的關係，按照正常來說，到退休的時候順其自然的享受正處級待遇。

這條路很穩當，旱澇保收。

跳出去，則意味著風險。

但同樣的，風險伴隨著機遇，蓋世物流集團是省內的龍頭，又有呂氏餐飲和呂家村的支援，發展順利的話，甚至成為國內同行業的頂尖企業之一。

擔任這樣一家大型公司的總經理，對誰都是一個難以拒絕的誘惑。

呂冬很清楚，光說這些沒用，最為關鍵的是真的拿出誠意來：“趙處，呂氏餐飲願意為你支付40萬年薪，這是不計算獎金和相關分紅的基礎酬勞，還有根據實際運營狀況的季度獎勵和年度獎勵，並且這個總經理職務直接對我負責！”

想要讓人從舒適的鐵飯碗裡跳出來，肯定要給較高的薪酬。

對於趙景輝來說，四十萬年薪，還有其他獎金，相當有誘惑力。

況且，能執掌蓋世物流這樣一家大企業，機會很難得。

但辭職跳出體制，涉及的不是一個人，而是整個家庭。

趙景輝考慮了一會，說道：“呂總，感謝您的看重，辭職離開郵政，我想過，但決定難下，我需要跟家裡人商量商量。”

呂冬能理解：“不管同意與否，請趙處都通知我一聲。”

趙景輝知道人不可能無限等，說道：“最多三天，我就給明確答覆。”

第725章 全面評估

另一邊，呂氏餐飲透過各方面關係收集到了趙景輝的眾多資料，這些也方便呂冬更為了解這個人。

推薦趙景輝的穆坤，本身就很靠譜，穆家與呂氏餐飲和呂家村一直有著密切的合作，呂冬多方面瞭解過後，確定趙景輝是個合適的人選。

這人有能力又長期擔任一線實職工作，早已在泉南娶妻生子，家人也接到了泉南。

穩定的家庭背景，同樣是必要的考慮條件。

僅僅過了兩天，呂冬就收到趙景輝的回覆，面對高薪與執掌大型物流公司的機會，這位決定跳出目前的舒適圈，開創一番新事業。

隨後，趙景輝趕到呂氏餐飲，參觀呂氏餐飲大廈和下屬公司後，呂冬與他關於物流管理的進行了一系列交流，進一步確定這人的能力沒有問題。

在趙景輝辦理離職手續的同時，呂冬讓他會同徐曼、李文越和呂建武的隊伍，加入到了與市裡的洽談當中，開始實地瞭解蓋世物流方方面面的情況。

除此以外，呂冬找來大光頭蘇小山，叫他做好準備。

將來呂氏餐飲和呂家村入主蓋世物流集團，蘇小山會是第一批調過去的管理人員之一。

這幾年，蘇小山一直給徐曼擔任副手，比以前長進了很多，但要說獨擋一面，差的還比較遠。

呂冬用他，主要就是能起到震懾作用。

搞物流行業的，路子往往都比較野，趙景輝確實有能力有手段，是現階段能找到的最合適的人選。

趙景輝跟呂冬交流的時候，就說過全面接手蓋世物流集團，其中最為關鍵的一步，就是分化蓋世物流的管理層，也就是拉一批，打一批。

對於一個從體制內無數人中拼殺