第600節 (第2/4頁)

況，普通吏員的收入，可比工坊的工人多許多。照你的說法，那些追求聖道的大儒當不上相爺、做不成國君，就要造反？”

方運似乎還想說什麼，但並沒有繼續說下去。

“這……只是下官的一些小想法，不足掛齒。”於八尺皺起眉頭，不敢多言，對方終究是一位虛聖，實權不如國君，但榮譽地位甚至還在國君之上，伴君如伴虎在方運面前也適用。

主簿申洺看了縣丞陶定年一眼，隨後低下頭，露出得意的微笑，然後手握官印，把這個訊息發給計知白，並在最後附言：“方運此人急功近利，竟然妄圖以一己之力抗衡官吏體系，最後必然會被反噬！吏治，是和光同塵，像他如此，天下早就大亂！不過，他很聰明，先動工坊，未拿衙門開刀。不過，工坊的坊主與官吏乃是一體，他這一刀稍有問題，必然會惹惱大量官吏！到了那時，我看他吏治一科如何評等！”

“繼續觀察，或許他有應對之策。另外，那幾座工坊的事，處理乾淨了沒有？”

“您放心，處理得乾乾淨淨，更何況，您本來就沒拿一絲好處。”

方運見無人反對，道：“既然如此，本官以各國的吏部考功制度為參考，在工坊內實行績效考核制度！”

方運的話很平常，無論是聲音、語氣還是神態，都和平時一般無二，但是每個人都感到平地生雷！

連敖煌這位掌控雷霆的真龍，都覺得耳朵一震！

眾人面面相覷，不尋常啊！

事情太明顯了，必然是方運這個所謂的績效考核制度有特別重大的意義，引發了周圍的天地元氣甚至寧安縣的氣運變化。

連之前那麼重要的律法革新和機關革新都沒有出現這等異象！

而且方運只是說出一個名字就能引發變化，那整套制度若是徹底建立起來，必然是驚世大功啊！

連《三字經》或《狐狸對韻》都比不上！

績效考核，就是根據一定標準對員工進行評估，之後根據評估結果，對員工進行正面的引導和改變。

對於績效考核這種堪稱大殺器的制度，方運猶豫了很久，從根源上來說，這制度本來就源自文官考核制度，與人族官員考功體系沒有本質區別，甚至完全可以說是領先了上千年的官員考功體系，所以非常適用於聖元大陸。

績效考核是有缺點，但問題沒有更好的體系可以用在聖元大陸。

而且，績效考核的方法非常多，只要慢慢摸索，總會找到一條無比契合聖元大陸的道路。

績效考核只是績效管理的一部分，而績效管理也不過是管理制度的一種。

方運還不清楚績效管理是否完全適合聖元大陸，但是，績效管理完全可以當成一個階梯，甚至是基石，為聖元大陸以後的最佳管理模式開路！

方運清晰地認識到，自己要做的，不是撬動聖元大陸，而是要做那個關鍵的支點，只要有了支點，人族必然能撬動聖元大陸，加速發展！

“我要做的，是指路，而不是教他們如何走路！人族，永遠比想象中強大！”

方運緩緩道：“從明天開始，我會選擇一個大型工坊，逐漸改變工坊的結構制度，從而讓工坊更有效率執行。不過在那之前，我創立一個‘總攝寧安縣工坊諸事’的職位，簡稱‘總工’，負責縣有工坊的一切機關，你們可有好的人選。”

敖煌低聲道：“倔老頭。”

於八尺眼睛一轉，立刻道：“啟稟大人，劉育乃是最佳人選。”

申洺卻道：“如此重要的職位，至少應該是一位秀才工家人，劉育老先生雖然勤勉，但終究只是童生。”

“哦？那申主簿給我推薦一個人吧。”方運道。

申洺一愣，差點張口說出人名，但多