第722章 家族弊端 (第1/2頁)

蔡竹光走出校門，校門外已經排起了長隊，都是在等公共飛梭的。

靈臺成立了交通服務辦，統籌做好一體通世界的公共交通事務。

目前整個一體通世界，也僅有靈臺一家是將表世界公共飛梭的一套給搬進來的。

實在是因為這些公共事務過於繁瑣，內部需要成立一個完善的組織架構，需要大量的投入人手。

目前一體通世界的大勢力又以家族為主，家族掌權的弊端也在這種時候顯露無疑。

家族在管理上毫無優勢可言。

別看家族一大幫子人，打著以血緣為紐帶，以親情促團結的旗號。

如果人少，家風家教優良，子孫後代都能做到團結一致，能為集體犧牲個人利益的，家族的力量自然不容小覷。

不過現在的家族哪個不是家大業大，後代子孫多半嬌生慣養，過著人上人的生活。

讓他們沉下心，進入一體通世界，一天坐班至少六個小時負責管理，有多少人願意呢？就算願意，又有多少人真的做得好這份服務群眾的工作呢？

當然了，家族內部本身就涉及各行各業，他們不都是酒囊飯袋，也不缺管理人才。

可是由於家族間的明爭暗鬥，許多家族會加強對嫡系子弟的培養，採取精英教育，讓他們經歷磨難、鍛鍊性情、培養他們的綜合能力。

至於旁系子弟，則會採取放任縱容的態度，故意將他們養廢，讓他們成為紈絝。包庇他們的罪責，抓住他們的把柄，隨時可以透過把柄借刀殺人。

在高校盟強硬的治理下，以及在新時代的時代氛圍下，已經不太可能出現舊時代的那種莽夫當權，縱容紈絝世子存在的短命家族。

在家族體系內部拖後腿的情況下，要是全都讓優秀的嫡系成員接手一體通事務，那表、裡世界的業務又由誰打理呢？

家族當然不止有家族子弟，還有不少聽話的外姓族人，還能拿錢聘請外面的人。

但如果各大部門都是這些外人，家族的掌控力減弱的同時，這種組織架構也是打破了家族歷來的由家族成員擔任要職的傳統，容易造成內部架構的紊亂。

一個最為直觀的問題，家族成員和外人的地位問題。

家族內任人唯親的情況尤為嚴重，你能當上什麼職位，取決於你在家族裡的地位、受寵程度，能力是其次的。

自然也存在著有人因為能力強，得到重用，在家族的地位提升，擔上更高的職位，只是這種情況較少發生。

如果一個家族被大量外人湧入，在一體通世界佔據高位。這些外人的身份地位，與那些無所事事，掛個小閒職的紈絝子弟相比，地位孰高孰低呢？

新時代早已脫離了封建時代，什麼王侯將相，將外人當狗的那一套已經行不通了。

大家意識都覺醒了，有了平等意識。

你仗著所謂的知遇之恩，要求這些能人當家族的哈巴狗，能穩定長久就怪了。

所以，家族若是不去改變制度，依然以落後的家族治理體系在一體通世界大搞家天下，再怎麼搞都無法擺脫其自身的侷限。

廣大民眾苦家族統治久矣，誰都不希望自己頭頂上頂著一片專制封建的天。

而靈臺不僅代表著高校，還是一群十六七歲的學生哥登臺領導，他們還做得異常的出色。

作為普通民眾，在沒有足夠的利益拉攏的情況下，選誰是一目瞭然的。

家族這些大勢力，在一體通世界下，被方長生領導的靈臺超越，絲毫不意外。

只不過許多缺乏思考的群眾，不明白其中道理，還以為是他們齊心協力戰勝了資本，是他們平民百姓的團結幫助了靈臺。

絲毫不知道，暗地裡靈臺學生做