第19章 人生新的轉折點 (第2/2頁)

當夏華走進趙福生辦公室時，並沒留心室內裝飾，當夏華坐在沙發時，才發現趙總的辦公室裝飾很豪華，高檔的辦公設施，先進的通訊裝置，在那樣和諧適應，在趙總的辦公室桌上還擺著兩個大律師席和總經理席，原來總經理趙福生早就在等待夏華的到來。

原來友誼經紀事務中心的總經理趙福生是一位體態很胖，個子並不十分高的老人，他留著十分整齊背頭、一副老花鏡使他顯得如此的慈祥和藹。

夏華熱情地同趙總握手問候後，就各自回到原來的座位上，請秘書戶玉強介紹友誼經紀事務中心的簡介及經濟實力，經戶秘書這麼一介紹，夏華才知道友誼經濟事務中心的前途是很宏觀的。

友誼事務中心分設好幾個分支機構----開發部、這個企業雖然成立不長時間，經濟不算充足的情況下，但是前景是很可觀的，領導管理有方，職員都工作很認真，聽說趙福生以前曾擔任國棉廠的廠長後又調到友誼來，友誼經紀事務中心服務專案很廣泛，每個開發部都有分支經理，有裝置開發部，經貿開發部，農貿開發部，先進科技利開發部，資訊反饋開發部等，每個開發部都有專營經理負責管理，經濟效益單獨核算定期進行統一核算，經濟利潤以股份制進行獎懲也就是多勞多得，多投資多受益的原則。

現在資訊開發部急需一批採編人員，在人才方面趙總頗為重視。夏華準備在面向社會招收兼、專職員，本公司的職員必須具備相當高的社交能力和業務水平，公司的興衰與人才有著密不可分的關係。所以這次招聘選拔人才，夏華以及公司的領導尤為重視。再說公司的管理制度必須嚴格還有一個比較重要的中心環節，“天時、地得、人和”是企業缺一不可的命脈，對於職員的生活、福利、待遇及日常生活中的瑣事都要關連起來，讓公司的每位職員都有感到公司的溫暖，感到公司的榮譽感和責任感，使他們各盡所能地去工作，這是夏華擔任友誼經紀事務中心的資訊開發部經理以來的初步藍圖。將這份宏偉方案與總經理趙福生研究後，最後決定實施這套方案。

夏華準備給公司投入一部分股金作為贊助資金，來源主要靠父親、親戚、朋友支援，父親意味深長地說：“小華，小時候爸爸除了工作就是照顧你媽，沒時間關心你，爸覺得從內心對不住你，現在你長大了，也工作了，我很高興，很支援你。”

“爸，你不要責怪自己，我理解你，我知道你的心裡很苦，”夏華深情地說。

夏華沒有想到家裡的人對自己的事業如此的重視，這首先夏華沒有想到的，奶奶對辦友誼經紀事務中心這件事既不表示同意，也不表示不同意，只是嘮叨個沒完，對這件事表示最支援最關心的要算遠在農莊的國君舅舅了，當他得知這件事的時候，專程從遠方趕過來，看望夏華。

當夏華談到友誼經紀事務中心的時候，國君舅舅拍了拍他的肩說：“你從小就這個倔脾氣，現在不但沒有改掉，反倒倔到正勁上了，了不起，” 國君舅舅翹著拇指稱讚道，接著又說：“現在你還年輕，不要怕挫折，要經受得起挫折，要大膽創新，大膽去幹，不要顧慮什麼……”最後國君舅舅對夏華說：“夏華，你還年輕，社會經驗少，切記不要感情用事，凡事要先思而後行，要注重穩才是，切記，切記！”夏華略有所悟地點了點頭說：“謝謝你，國君舅舅，謝謝你的支援，我一定記住你的話，你的外甥不會辜負你的期望的。”