第六百二十一章 老闆 (第1/2頁)

<b><\/b>

當黑色蛔蟲鑽進兩人手背，

第一時間連線神經、攝取血液而將資料送往總部的資料部進行聯合分析並很快得到「個人評估」，

得到評估資料時，這位黑髮接待員也是猛然一驚。

無論是威廉的完形者軀體，還是里根正在飛昇階段的舊日機械**都是他們公司資料庫間從未記載過的，

另外，威廉作為黑蛔公司的常客，個人資訊早就有所記載，背後關聯著原墓、馬戲團以及第十深淵。

而里根則頗為神秘，在此之前公司居然只有一些淺表資訊，記錄里根有過幾次寄快遞的記錄。

根據目前收集的個體資訊，再透過資料庫的全面推演，里根背後對應的組織很有可能是遠古時期堪比癲者的一群大腦感染者。

自從戰爭結束後，這群特殊的腦部感染者便銷聲匿跡，秘密活動。

檔案最後還給出一項很有意思的「個人綜合價值評級」

無論是威廉或是里根均為最高等的【+】，

這樣的人物很有必要拉攏，公司也在第一時間將vip卡片補發到里根手中，而里根本身也很喜歡黑蛔公司這種迎合時代變化的新公司。

黑髮齊耳的女職員很有禮貌地開始自我介紹

“我叫奧倫娜黑蚴，是總部的活動策劃者。將由我帶你們簡單參觀並瞭解總部，隨後將前往老闆的辦公室。”

“麻煩了。”

跟隨奧倫娜踏足這棟巨型的漆黑大樓，映入眼簾的是鋪設著5x5超大瓷磚的大廳。

「階梯」是總部大廳的主要單元，

各種幾何結構的樓梯，鱗次櫛比地‘貼’在大廳四周，有些樓梯甚至還倒著貼於天花板，成千上萬的黑衣職員正在樓梯間快速移動著。

走路、奔跑甚至是爬行，

除了這些樓梯外，大廳便只剩位於中央的投影屏，透過一種簡潔、快速的動畫來表達公司的運作理念。

其中有一個小短片讓威廉很感興趣，展示著公司的入職流程。

以黑色的火柴人來表示‘應聘者’，以一根豎線來表示‘寄生蟲’。

任何前往總部的「應聘者」需要將嚴選出來的一千條寄生蟲同時植入體內，隨後被關進一間小黑屋待上整整一百天，每天只會供應最基礎的流食。

百日過後，

若應聘者的體內寄生蟲還剩下一條並與他維繫著親密的共生關係，即可成為公司的實習員工。

這種類似養蠱的入職模式也決定著總部員工一個個都是寄生精英。

奧倫娜展開雙臂，面向大廳，

“正如你們所見，我們與【冗腸】、【介質】等轉運公司的運營理念均不相同，他們往往將總部設定為轉移、物流的絕對中心，一切重要的物件都將從總部流出，而且連線著各大組織的管道也以總部為源頭。

而我們的總部，更像一個研發、排程以及人才培養的中心。

轉移、物流等基礎工作則交給外部的各個站點、子公司、驛站以及數萬條活動於地下的「蛔車」來進行。

打破傳統的固定轉移理念，使其靈敏且活化，也是如此我們公司提供的轉移業務是最高效的。”

威廉丟擲疑問，“這樣的確更靈活，更快捷，但安全性要怎麼保證？”

“威廉先生說得沒錯，靈活便捷的代價就是安全性。

因此我們公司在創立時就準備了很大一筆錢財用作理賠，使用我公司轉移業務而遭遇意外損失的客戶都將得到3~10倍的賠償，以此來穩定初期客戶，強行用金錢砸下根基。

隨後，我們公司便貫徹最重要的一點-【追責到底】。

任何膽敢