第189章 天驕危機 (第2/3頁)

能夠緩解集團的財務壓力。”

大家你一言我一語，討論得十分熱烈。蕭逸陽一邊認真傾聽，一邊在筆記本上記錄著關鍵要點。

就在這時，蕭逸陽的手機響了，冷若飛打來的。他向大家示意了一下，接起了電話。

“逸陽，這麼晚還在開會啊？”冷若飛溫柔的聲音從電話那頭傳來，她今天晚上說是去看辰辰，正好就住下了。

“嗯，集團遇到了大麻煩，必須儘快拿出解決方案。”蕭逸陽的聲音略顯疲憊。

“我知道你壓力大，但也要注意身體。我相信你一定能帶領集團走出困境的。有什麼我能做的麼？”冷若飛鼓勵道。

蕭逸陽心中一暖：“放心吧，親愛的。”

掛了電話，蕭逸陽重新將注意力集中到會議上。

“好了，大家的意見都很有價值。人力資源部要儘快完善方案，明確裁員的標準和流程。同時，各部門負責人也要做好員工的思想工作，確保整個過程平穩進行。”蕭逸陽堅定地說道。

會議一直持續到深夜，最終確定了人才盤點和裁員的初步方案。

接下來的日子裡，集團上下瀰漫著緊張的氣氛。人力資源部按照會議的決定，開始對員工進行逐一評估。有些員工得知自己可能面臨被裁的命運，情緒低落；而那些有信心留下來的員工，也更加努力地工作，希望為集團貢獻更多的力量。

在這艱難的時刻，蕭逸陽不斷地給大家打氣：“這只是暫時的困難，只要我們齊心協力，渡過這個難關，天驕集團一定能夠迎來更加輝煌的明天。”

這是一個艱難的決定，每一個名字的刪減，都意味著一個家庭的生計受到影響。然而，為了集團的生存，蕭逸陽不得不硬起心腸。

在人才盤點的會議上，蕭逸陽目光堅定地看著在座的高層管理人員：“各位，我知道這是一個痛苦的過程，但我們必須客觀、公正地評估每一位員工的能力和貢獻，留下真正能夠為集團走出困境出力的人才。”

各部門負責人紛紛點頭，深知責任重大。他們開始對員工的工作表現、專業技能、團隊合作等方面進行全面細緻的評估。那些平日裡渾水摸魚、工作效率低下的員工逐漸浮出水面。

裁員的訊息在集團內部不脛而走，頓時引起了一陣恐慌和不安。員工們交頭接耳，議論紛紛。

“聽說要裁員了，不知道會不會輪到自己。”

“這可怎麼辦啊，要是丟了工作，房貸車貸可怎麼還？”

在這樣的氛圍中，蕭逸陽親自出面安撫員工的情緒：“大家不要恐慌，這次的改革是為了讓集團能夠更好地發展，只要大家有能力、肯努力，就一定不會被淘汰。”

然而，真正執行裁員政策時，依舊充滿了淚水和不捨。有些老員工在集團工作了多年，對這裡充滿了感情，面對離開的結局，忍不住潸然淚下。

“蕭總，我在這工作了十年，真的捨不得啊。”一位老員工拉著蕭逸陽的手，聲音哽咽。

蕭逸陽心中也充滿了愧疚，但他只能堅定地說：“老哥，我知道你的付出，但現在集團面臨困境，必須做出這樣的選擇。相信你出去後，憑藉你的經驗和能力，一定能有更好的發展。”

經過一輪殘酷的人才篩選和裁員，集團的人員結構得到了最佳化，成本也得到了一定的控制。但蕭逸陽知道，這只是萬里長征的第一步，要想讓天驕集團真正走出困境，還需要在業務拓展、管理創新等方面下更大的功夫。

他帶領著留下的精英團隊，日夜奮戰，對集團的業務進行重新梳理和規劃。他們深入市場調研，尋找新的商機和合作夥伴；加強內部管理，提高工作效率和質量；最佳化產品和服務，提升客戶滿意度。

在蕭逸陽的帶領下，天驕集