第151章 懶漢們創造的奇蹟 (第1/2頁)

【沒有能力的員工可以靠邊站，但絕對不能開除。】

【美國經營學家阿伯格隆指出：新的日本式經營，包括三大支柱。終身僱傭、論資排輩、企業工會。】

【塔格特墨菲說：日本企業的核心目標，從此不再是追求利潤，而是為核心員工提供長期的經濟保障。】

【彈幕：鐵飯碗啊這是】

【彈幕：感覺派遣制度要出現了】

【彈幕：派遣制度在新政派的時候是被嚴格禁止的】

【彈幕：可這隻會養出來一群懶漢啊。】

【彈幕：那麼問題來了，日本後來的70、80後怎麼就開始加班加到死呢？】

對於彈幕上的各種問題，古人們同樣也是很好奇。

為啥最終就變成了那個樣子？

不是說，要為核心員工提供長期的經濟保障嗎？

怎麼就要讓員工加班到死？

還有不能開除員工，這真的不會養出一群懶鬼嗎？

捫心自問，他們要是有那個機會，肯定天天混吃等死。

上級給安排什麼活就幹什麼活，絕對不會多幹一點的。

【彈幕：可人家還是很有競爭力】

【對這樣的企業，美國人覺得沒有威脅。】

【你說一個企業沒有老闆，不甩股東，不能開除員工，這還能叫企業嗎？這叫福利院！】

【日本人開著福利院到國際上搞競爭，這不就是送死嗎？】

許多人十分的認同那些美國人的看法，這簡直就是在送死。

不過開國皇帝們卻有著不一樣的感受。

他們為什麼能夠走到最後，成功統一天下？

不就是因為他們為手底下的弟兄們，描繪了一個美好的未來，並且經受住了勝利前的各種金錢與美色的誘惑，併為手底下的人提供了一個長久的“安全保障”。

這些倭國人的企業，簡直就都是在按照打天下的路子經營的。

和那些只想著盤剝自己手底下人的企業一對比，直接完勝！

【一九六四年，要開拓美國市場的索尼老闆盛田昭夫著急的說：終身僱傭太可惡了！不搞績效，不開除員工，養的都是懶人，這怎麼來和美國競爭？】

百姓們看著這盛田昭夫說的話，有些懵。

這傢伙後來讚美新政派改革，也不是發自內心的啊。

只是見利起意罷了。

果然就不能指望那些有錢的人的善心。

……

“這盛田昭夫後來取得的那麼多成就，根本就和他沒有什麼關係。”

“是啊，就以他的這個眼界，根本不可能取得什麼成功，都是這個新政派改革的成果和那些員工的功勞。”

【“在日本，反對評價業務成績。工會規定，即使不工作的員工，也不得辭退。”】

【彈幕：這才有競爭力，畢竟是員工自己的企業，員工才會拼命努力】

【“只要員工不犯大錯，常年大家都是一樣的功勞。”】

【“慢慢升職，乍一看像是盈利共同體，結果呈現出，類似社會保障體的樣子。”】

【彈幕：結果……】

【彈幕：前面的，結果勞動人民自發的創造了奇蹟！】

【彈幕：偷懶是個別情況，搞績效反而一半人偷懶，只剩一半的人幹活】

【彈幕：666，不出意外，出現懶人】

【彈幕：終身僱傭的劣勢開始掩蓋不住】

【彈幕：類似吃大鍋飯的感覺，不過確實不太行】

“哈哈哈，果然這些泥腿子離了我們這些士人，根本就不可能把一個國家給治理好的。”

“那