第152章 養閒人可比股東省錢多了 (第2/2頁)

老闆和股東分紅少了很多】

【新的經營理念認為，只有公司為員工卸下重擔，員工才能為公司拼命賺錢。】

【在有條件的大公司，員工的住宿、子女教育，乃至配偶的社交圈都是公司解決。】

【公司不願用績效逼迫員工，讓他們在外單打獨鬥，對內互相競爭。】

【因為用打仗做對比，這種四分五裂的軍隊，是打不過團結一致相互協作的對手的。】

東漢末年。

十八路討董聯軍的諸侯們：……

感覺自己有被內涵到。

【彈幕：這種只適用於上升期】

【彈幕：那麼當外部市場的擴增速度弱於內部的發展呢？】

【彈幕：那些降本增效的公司錢不都是被老闆拿走了嘛，員工才能那多少錢？】

【所以要讓員工有集體觀念，企業就要提供歸屬感。】

【沒人一定陪你一輩子，但企業會。】

【當時的日企員工被稱為企業戰士，做到以企業為家，為企業拼命。】

【據一九八五年統計，絕大多數員工不會把年假用完，一有機會趕緊上班。】

【但總有人缺乏能力，或者幹不動了，就想躺平。】

【這種人被稱為窗邊族，在公司靠邊站。】

【每天在窗邊看看風景，每月按時領工資。】

“果然，這些企業的那什麼終身僱傭制，絕對會養出來一大堆的懶漢、米蟲！”

世家大族們如此叫囂著，絲毫沒有自己就是那最大米蟲的自覺。

【但養活一些閒人，總比養活躺著不動的股東省錢啊。】

【彈幕：我超，還真是！】

【彈幕：股東不僅不會幹活，甚至還會在公司下行的時候撤資，背刺企業】

【彈幕：那些說養活一群懶漢的，就算員工擺爛，那也比養股東和高管省錢。】

【彈幕：閒人和股東不同，他們還是做事的】

【彈幕：在激烈競爭的公司內部一樣有閒人，除了股東還有管理層，很多股東和高管的親戚也是混吃等死】

【彈幕：哈哈哈，說積極性的人呢？】

【彈幕：看似很有道理，實則確實很有道理】

【那問題又來了，沒有大股東監督你們賺錢，企業怎麼發展的？】

【日本式經營的企業由於不用對股東負責，所以今年多賺了少賺了，根本不影響高管的工資。】

“所以這企業的好壞，和高管一點關係都沒有啊！”

“是啊，那豈不是全都胡來了？”

【但大家害怕企業完蛋啊。】

【最關心十年到三十年後，我還能不能從公司領養老金！】

杜自衡想了想，竟然還真是這樣。

高管的工資和實習生的工資只有七倍，根本沒法存夠財富自由的錢，所以這養老金就十分重要了。

【因此日本企業極端看重長期發展，進入一個新市場，幾年內不賺錢？】

【可以！】

【賺錢不是目的，咬死對手拿到市場份額才是目的。】