第135章 先斬後奏 (第2/2頁)
說，現在顧不了那麼多，只能讓小弟硬著頭皮頂上去。
你離開前給車間職工開個會，明確告訴大家，誰要不服從徐小弟的管理，是修造廠職工的，調回原來的車間，是臨時工、學徒工的立即開除。
汽修車間的效益好，職工的收入水平比廠裡工人-高，沒人願意被調回原來的車間，我讓小申用這種方式，打消骨幹職工抗拒徐小弟領導的念頭。
在很多時候，高壓管理是解決問題最直接的手段。
這種手段偶爾用用可以，持續時間不宜太長，使用頻率也不能太高，否則會有反噬，有可能激發員工的對抗情緒。
我準備對汽修車間進行切割。
之前一直猶豫，捨不得把這麼好的專案從修造廠分離出去，不想讓別人因誤會對我指指點點，也不想讓領導懷疑我有以權謀私，藉機輸送利益，造成國有資產流失的可能。
這幾天連續遇到的幾件事，讓我對自己此前的堅持產生了懷疑問，不斷問自己這樣做值不值得，有沒有意義。
我不明白自己做錯了什麼，為什麼被錢峰和程四苟針對。
郭民選書記的調離，讓我產生了孤立無援的感覺。
雖然有楊樹林的支援可以依仗，但我總覺得把希望寄託在楊老大身上，沒有郭書記在身邊時有踏實感。
按說我跟隨楊樹林的時間更長，他對我的幫助更大，是自己人生旅途上不可或缺的貴人。雖然他一直把我當成自己小圈子裡的人，對我也很信任，但我始終無法做到對他無條件信任。
這不僅僅是感覺，也有無法言說的現實原因，比如… …，再比如… …
回到廠裡，我把徐冰雅叫到辦公室，讓她儘快啟動汽修車間單獨註冊公司的程式，所有的工作只能她一個人幹，不許讓別人參與。
為了保證訊息不提前洩露，車間的股東大會、董事會先不開，等註冊手續完成後再補上必須的程式。
這樣做雖然有違規的嫌疑，但不會影響最終的結果。
徐冰雅直接和間接持有的股份，超過了車間總股份的50%，即使其他的股東都反對車間獨立註冊，也沒有任何意義。
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