第32章 人的問題 (第2/2頁)

廠工作的時間比老孫還長，雖然和車間的人直接打交道的機會不多，但她兼管著全廠的人事，更瞭解每個職工的基本情況，而且我發現她的邏輯思維能力不錯，看人很準。

徐冰雅對我的要求並沒有感到意外，也沒問我為什麼讓她而不是孫廠長推薦。

她低頭想了一會，說機修車間的正式工沒幾個，沒有合適的人，如果把範圍擴大到集體工，倒有一個人可以讓他試試。

徐冰雅推薦的人叫張來運，是個電焊工，五十三歲，修造廠剛成立的時候就在廠裡當電焊工。

我不太滿意，問徐冰雅能不能找個年輕點的，最好和黃大海的年齡差不多，三十來歲，四十歲以內的也行。

徐冰雅說，車間裡的正式工和集體工中，本來就沒幾個年輕人，四十歲以下的只有黃大海一個，他還是特殊情況，復轉軍人安置進來的。

我說不對啊，我看廠裡的年輕人不少啊，起碼有三十多個吧。

徐冰雅說，那些都是臨時工，你別打他們的主意。

我說既然這樣，那我給老孫說一聲，讓張來運明天就上任，從這個月起，你按車間主任的標準給張來運發崗位津貼。

徐冰雅粲然一笑，說你就這麼相信我？

我回答道，除了老孫和你，在修造廠還有值得我相信的人嗎？

徐冰雅嘆了口氣，說，其實申小濤那小夥子不錯，你應該幫幫他，多給他壓點擔子，用好了，他會是個好幫手。

我莫名其妙，問申小濤有什麼困難需要我的幫助。

徐冰雅給我說了小申的鬧心事。

申小濤是我的校友，是省煤校機電系畢業的中專生。

當年的小申同學很有上進心，在煤校上學的同時，還參加了國家組織的自學考試，畢業前就拿到了大專學歷。

按規定，大專學歷，參加工作滿兩年，就可以申請助理工程師職稱。

小申在修造廠已經工作了三年多，可至今還是技術員。

職稱評定需要工作單位申報，礦幹部科稽核，最後由礦務局幹部處批准。一般來說，只要學歷和工作年限達標，不會有啥問題。

我之前修造廠的兩任廠長，都以申小濤態度不端正，工作不積極為理由，多次拒絕了小申的申請，不同意向幹部科申報他的職稱評定。

徐冰雅說，小申剛上班的時侯幹勁蠻大的，但看著修造廠一天天走向衰敗，他很失落，慢慢變得消沉了，對工作確實不怎麼上心，也不太把領導的話當回事，導致前任廠長對他的意見很大。

申報職稱遇阻，讓小申有了破罐子破摔的想法。

小爺是幹部身份，你廠長沒權開除。

他從此變本加厲，每天上午只是在廠裡露個面，讓領導沒辦法說他是無故曠工，然後就跑出去和狐朋狗友們鬼混去了。