第279章 抓司馬懿去當牛馬！拜訪司馬家還帶著荀彧？ (第2/3頁)

蘇羽像是聽不懂司馬防的暗示似的，繼續向他詢問有關司馬懿的資訊。

司馬防只好硬著頭皮答道：

“犬子太過頑劣，在府內禍害家人便罷了，老夫怎能把他放到府外，禍害其他人呢？”

“是嗎？”

“可在蘇某看來，懿公子卻是才華橫溢，有一飛沖天之姿。”

蘇羽對司馬懿的高度評價，令司馬防冷汗直流。

但司馬懿本人，內心深處卻是有些驕傲。

別管後來的司馬懿多麼老奸巨猾。

現在的司馬懿，終究只是個連初出茅廬都算不上的年輕人罷了。

蘇羽卻是名滿天下的人物。

這就好比，突然有一天，只能在電視上看到的一位人物，突然去你家做客，並且非常認真嚴肅的當眾誇你。

說你的學問非常紮實，未來有院士之姿！

再怎麼性格吊兒郎當的人，也會因此產生一定的虛榮，內心得到極高的滿足。

司馬懿也在此行列之中。

忽然，蘇羽話鋒一轉，對司馬懿說道：

“仲達，有才之人不應被埋沒。”

“看到蘇某身旁這位荀令君了嗎？”

“上次由他發起的招錄，你沒去參加真是可惜了。”

“若是你去參加，定會撥得頭籌！”

此言一出，司馬懿心中頓感騷癢難耐，猶如幾千只螞蟻在爬。

而“招錄”這個詞，原先的漢末並沒有，是由蘇羽帶來的後世詞彙。

在九品中正制誕生之前，想要當官的方式主要有三種。

第一種，叫做“察舉制”。

名義上是考察人的品德和才學，品德比重大於才學。

為此，這個時代有很多人“人為營造”出了諸多典故。

比如耳熟能詳的孔融讓梨、陸績懷橘、臥冰求鯉。

這都是為了在士林間營造出一個良好的名聲。

但這玩意兒比較不穩定，你也營造，我也營造，大家都會營造。

真到了選官的階段，還得看家世背景和人脈關係。

第二種，叫做舉孝廉。

每個州每年擁有固定名額，但一般也就兩三個而已。

所以能舉孝廉的，家族背景一般都非常硬，起步便是俸祿六百石以上的官職。

第三種，則是從小吏做起。

如果遇到官職有空缺，可以遞補為官。

但能被小吏遞補的，大多也是官位比較低的，好官位是不在市面上流通的，全落入了世家大族的腰包。

而除了這三種以外，漢靈帝劉宏又發明了第四種，賣爵鬻官！

俗稱，錢給夠了，官就給你。

老曹嵩的太尉體驗卡，當初就是這麼來的。

但先別急著笑話劉宏。

細品，劉宏“發明”的這種當官方式，對頂級世家和一流世家而言，可不是什麼好事兒。

比如袁家沮家，原先灑灑水就能當三公的事兒，現在竟然還得交錢！

再比如老曹嵩這種，本來按照曹家的規格，那是不配當三公的，但老曹嵩還真就硬生生弄來了一年的體驗卡。

對於其他頂級世家和一流世家而言，老曹嵩這特麼屬於開掛，搶了原先屬於他們的蛋糕！

而現如今。

蘇羽發明的“招錄”，其實就是後世考試的雛形，也可以理解為科舉的雛形。

但蘇羽只要腦子沒病，那就不會在現在這個節骨眼上全面興辦科舉。

前文也提到過，蘇羽弄的招錄，當下的主要目標仍舊是世家子弟。

這對世家而言，就沒那麼難接受了。