第19章 破釜沉舟！末日三年期！ (第2/2頁)

多數人都處於加分的情況，扣分的微乎其微。”

“那為什麼團體積分情況排名那麼低？”

工作人員：“主要還是那些散裝成員...他們的成績太差了...幾乎人手扣三分左右...”

此次參加天道大比的98人之中，並不全是疾兔營的人，還有一些兔子國的自由人。

這些人雖然進不去疾兔營，但他們也滿足了參加天道大比的資格，所以也能為國出征。

只是，他們的表現確實有點令人失望了。

人均扣三分是什麼概念？

基本就沒有站對過邊，全程在愚！

就這質量...根本就不是來幫團隊加分的，而是扣分！

一聽到這個訊息，主管氣炸了！

“該死的！早知道這樣，這群人...還不如不要！”

可以不要嗎？當然是可以的...

比如說兔子國這次天道大比最高出戰人數其實是100，最後為什麼就只去了98？

因為...有實力的人數就那麼多，再去兩個湊數..很可能幫不上忙，反而幫倒忙！

幫不了團隊加分，反而有可能把好不容易打高的分數給扣回去了！這你受得了？

可能這會兒會有人說，那實力差的都別去不就行了？

道理是這個道理....但絕對有實力能贏的人才又能有多少呢？

你的參賽人數基數越大，最後的團體積分理論上來說也就越高，上限就越高！

這本身就是優勢。

你自己縮減參賽人員的數額，這其實也是自斷一臂。

關鍵還要看你自己如何選擇...

很多人可能這會兒就疑惑了...加人數也不是，不加人數也不是，那就沒有一個最優解嗎？

當然有！

那就是擴大自己的人才儲備！

比如疾兔營總共就50個人，可以將他們擴編到100個！

提升整體水平！那樣團體分就會更高！

這個主管也是悟道了這個道理，向下級傳遞了自己的意思。

下級的工作人員顯得有些遲疑：“但是這樣...資源的使用可能會成倍的增加啊！”

主管嘆了口氣：“沒辦法了...實話告訴你吧，我們的資源儲備已經不多了，今年要是拿不到一個好成績...我們可能就要進入末日三年期了！”

聽到這，這工作人員胸口一緊，呼吸都變的有些困難。

主管：“你讓疾兔營的管理們注意一下，最近有合適的人才就儘量收編他們。尤其是那些特別起眼的，千萬不能錯過！爭取讓他們參加最後一季度的大比！”

主管：“對了...最近有這樣的人才出現嗎？”

工作人員努力回憶了一下：“有！還真有一個！”