第133章 新的機遇與異能學院的新發展 (第1/2頁)

林羽和夥伴們從山區回來後，生活似乎又迴歸了平靜。但這種平靜之下，卻隱藏著一些新的變化和機遇。

林羽一回到異能學院，就開始著手準備院長交給他的新任務 —— 負責關於實戰中的團隊協作與異能創新運用的課程。

他把自己的想法告訴了其他的教師們。“各位同事，這門課程我打算從實際案例出發，讓學員們深刻理解團隊協作的重要性。” 林羽站在教師辦公室裡，充滿激情地說道。

一位年長的教師推了推眼鏡，問道：“林羽啊，你打算用哪些實際案例呢？總不能一直講我們和黑暗之影戰鬥的事情吧？”

林羽笑了笑說：“當然不能只講那些。我還打算讓學員們分組進行模擬實戰，然後分析他們在實戰中的表現，找出問題並加以改進。而且，我們可以邀請一些其他地方的異能者團隊來和我們的學員進行交流賽。”

“這倒是個不錯的主意。” 一位年輕的女教師說道，“但是這樣的話，我們得有一個完善的評估體系才行，不然很難判斷學員們的進步情況。”

“沒錯，我已經想過了。我們可以從異能的運用技巧、團隊協作的默契程度、應對突發情況的能力等方面進行評估。” 林羽回答道。

在準備課程的過程中，林羽發現學院裡的一些教學裝置已經有些陳舊了。他找到院長，提出了這個問題。

“院長，我們學院的教學裝置需要更新了。比如說實戰模擬室裡的裝置，很多功能都已經落後了，這會影響學員們的學習效果的。” 林羽說道。

院長皺了皺眉頭：“我也知道這個問題，但是學院的經費有限啊。你有什麼好的建議嗎？”

林羽想了想，說：“我們可以嘗試和一些異能者組織或者企業合作。他們提供資金和裝置，我們可以為他們培養一些有潛力的異能者，或者共享一些我們的研究成果。”

院長眼睛一亮：“這個主意不錯。不過，要找到合適的合作伙伴可不容易啊。”

“我可以先聯絡一下我在外面認識的一些異能者朋友，看看他們有沒有什麼線索。” 林羽主動請纓。

在城市裡，凌風的異能者安全維護小隊也迎來了新的發展機遇。

城市管理者找到凌風：“凌風啊，現在我們城市發展得越來越快，異能者的數量也在增加。我們想擴大你們的小隊規模，並且給你們配備更先進的裝備。”

凌風高興地說：“這是好事啊，不過我們需要更多的訓練場地和專業的訓練人員來訓練新隊員。”

管理者點點頭：“這個我們會考慮的。另外，我們還想讓你們小隊參與一些國際間的異能者安全維護交流活動，學習其他城市的先進經驗。”

“這是個很好的機會，我們一定好好把握。” 凌風興奮地說。

蘇瑤在小鎮上繼續擔任異能顧問的工作，她發現小鎮的年輕異能者們對異能的學習熱情非常高漲。

一天，一個年輕的小鎮異能者找到蘇瑤：“蘇瑤姐姐，我們想成立一個異能學習小組，你能來給我們當指導老師嗎？”

蘇瑤笑著說：“當然可以啊。不過，你們這個學習小組打算怎麼學習呢？”

年輕異能者說：“我們想先學習一些基本的異能理論知識，然後互相分享自己的異能運用經驗，再一起進行一些小的實踐活動。”

“這是個很好的學習方法呢。我可以給你們提供一些關於異能理論知識的書籍，還可以幫你們制定一些實踐活動的計劃。” 蘇瑤說道。

小剛在異能學院裡則成為了學院異能文化傳播的小使者。他經常給新學員們講述學院的歷史和那些偉大的異能者的故事。

一次，小剛正在給一群新學員講故事：“在很久很久以前，我們