第91章 面試 (第2/2頁)

來，猜測道：

“這裡好像是學校的創業基地。

有創業意願的學生提交申請，透過後，學校分給辦公場地，作為扶持。”

“你的意思是，老顧在這創業。”

能考進江大金融專業的都不是傻子，孔亦凡一點就透：

“根本沒有什麼新生舞會，全都是老顧畫的餅，讓我們來當免費勞動力的。”

“野哥還真是悶聲幹大事的人。”趙家川的目光落在人群中的顧北野身上。

他感覺自己的思想和同齡人相比，就是比較成熟的了。

現在看來，顧北野好像比他還有城府。

不到十分鐘的時間，107內已經來了十幾個面試者。

顧北野的面試方式與平常的一對一詢問不同。

他發給每個人兩張紙，一張是寫著電話號碼的名單，另一張印著常用的推廣話術。

顧北野要求每個想來兼職的同學撥打名單上的電話，並且向對方推廣‘拼刀刀’平臺。

邀請商家的入住。

考核標準很簡單：

不需要你一次成功，只要你敢打電話，並且能接受這種工作方式，就可以來兼職。

顧北野知道這種方式很殘酷，有的同學打出電話後，迎接他們的可能是羞辱，甚至辱罵。

但是，這就是社會生存的現實。

即便是江大這樣的高檔學府畢業生，拿著一紙文憑，沒有能力一樣找不到工作。

文憑是敲門磚，但不是通行證。

顧北野用這樣的方式，也是希望留下真正適合他們團隊的成員。

初創團隊，未來要面臨的危機數不勝數。

因為別人罵兩句就委屈得不行，以後怎麼挑起重擔。

顧北野的面試規則剛說完，就有人只是看了眼名單，就選擇了離開。

自己是名牌大學的學生，怎麼可能去幹這麼low的工作。

打個電話而已，有手就能幹。

對於起身離開的同學，顧北野不多看一眼，也不會挽留，任憑他們離開。

在他的預設裡，來二十個人，能留下一個就不錯了。

顧北野組織這次面試的真實目的，也不是為了組成一個健全的推廣團隊。

這不現實，他也不可能這樣做。

自己成立團隊的代價太高，就像某團一樣，平臺騎手幾百萬，卻和公司沒任何關係。

專業的事，交給專業的人去幹，外包是最有效的方式。

顧北野透過這樣的方式，是為了篩選骨幹。

沒有哪一個初創公司上來就招主管，都是從銷售員開始的。

整個下午，來107參加兼職面試的同學不下五十人。

也有人真的想嘗試這份兼職，電話打出去後，嘴巴張開合上好幾次，一句話卻說不出來。

這樣的情況，也有好幾個。

顧北野看似隨意地坐在凳子上，其實他在觀察著每一位進來過的同學。

經過一下午的折騰，最後留下的只有三人。

大二的範若兮，大三的有兩個，分別是：王宇和林寒冰。