第二百九十七章 舉起砍刀 (第2/3頁)

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管理崗削減到三分之一不說，還要將競聘範圍擴大到全廠。

國營廠時代幹部與普通職工有著涇渭分明的界限，要不然這個年代也不會將提幹看得那麼重了。

現在蕭良不僅要求所有幹部職工都解除掉跟船機廠的人事關係，還要將幹部與普通職工的這條界線打破？

普通職工倒也罷了，但那些透過招工進來、在車間倉庫最基層成長起來的班組長，可就未必都比在座的眾人遜色了。

這意味著他們在座二十多人，最終可能僅有四分之一甚至更少的人，還能繼續留在原先可對等的崗位上。

這哪裡是競聘，這分明不就是讓他們自相殘殺、血流成河嗎？

換作之前，他們肯定炸鍋，直接掀翻會議桌不談了。

談你妹呀！

無論是熬與舔，還是十年寒窗苦讀，好不容易混到國家幹部的身份，合資改制後，竟然絕大多數人都只能去當普通工人，他們不鬧一下，真就徹底要被當成軟杮子捏死了。

現在呢？

市委書記都勒令船機廠黨組、市工業局及人事局相關負責人，明天直接到他的辦公室，召開現場辦公會討論這一合資條款的改動，擺明要以市委書記的身份，強制要求各部門第一時間透過。

他們這些小嘍囉能鬧出什麼花樣來？

所有人這一刻都如得了陳年便秘，神色極不自然。

錢少斌也是詫異地看了蕭良一眼，沒想到他的刀子會捅這麼狠，還以為先解除跟船機廠敏感人事關係問題，對管理團隊的整頓會稍稍放緩一些，讓大家有個適應的過程。

蕭良只是平靜的看著筆記本上記錄的人名跟職務。

說實話，按照既定的計劃，他是不需要這麼激進削減管理人員的。

在這個年代，在國營廠能混成中層管理，基礎素質基本都是過關的，大部分人都還有大中專學歷。

整體上的管理水平，比之前的南亭湖果汁廠只高不低。

這樣的群體，只要加強管理，做好激勵，後續隨著生產的擴大，人員臃腫、人浮於事的弊端很容易克服，不會成為致命的障礙。

蕭良現在之所以要如此嚴厲，一是要將那些心思不定，在郭晉陽、於春光那裡有退路的人，直接清理出去。

還有一個就是郭晉陽、於春光這件事件過後，必然會對他高度警惕起來了，而這個警惕也會有分明的界線。

這個界線就是，他接下來在蓄電池廠的範圍內搞事，不管搞得多狠、搞得多哭天喊地，郭晉陽、於春光他們都會視而不見。

但是，只要他的觸手伸出蓄電池廠，流露更大的貪婪跟野心，試圖再從船機廠挖一塊肉，郭晉陽、於春光他們很可能就會有超乎想象的反撲動作。

所以他短時間內，只能在蓄電池廠這個小小的地盤裡搞事，卻要搞出對整個船機廠都有足夠影響力的事來，動作怎麼能還按部就班下去？

過了片晌，見並沒有人敢跳出來吭聲質疑他，蕭良繼續說道：

“第五點，蓄電池廠停產整頓後，除了常規的機械裝置修理維護、廠區改造外，也會組織人手對生產工藝流程進行全新的技術評判。評判以及評判標準的制定，蝸巢科技會正式介入。”

“第六點，自以為在工藝及技術研發上有所長的骨幹，可以申請調入蝸巢科技公司的技術團隊，或者加入廠生產技術部，當然也可以申請競聘銷售崗。技術崗以及銷售崗薪資也會有獨立的標準。以後管理崗新增人員，都會優先從技術崗、銷售崗提拔，但這意味著會有很高的考核標準。考核不合格的人員，或轉崗，或轉入實習崗，三期考核不透過，辭退……”

“我就先說這些，有些倉促，很多想法也不一定恰當