第五百零七章 沾沾自喜的成績 (第3/3頁)
淨水還有直接投資呢。
“朱董，這點你不用擔心衛雄新材料會有什麼意見，但郭秉廂、趙瀚那邊有沒有意見，得朱董你去溝通，但我覺得也不需要顧慮太多，”
蕭良沉吟說道，
“我說的良性競爭，是希望大家能光明正大的公平競爭，不要搞惡意價格戰，不要惡意封鎖對方的供應鏈，更不要搞惡意詆譭對方的商譽以及其他見不得光的非法手段。不過，我從來沒有說過，南亭實業或者衛雄新材料目前所從事的業務，要禁止嘉鴻或其他企業進入，或者說嘉鴻與其他企業進入之前，一定要得到我的允許。這已經不是良性競爭，而是霸道了或者說市場壟斷了。真要哪天演變到這一步，也絕不是我的初衷，我說不定會反過來打破這種霸道、壟斷。南亭實業之前承諾兩年內不進入純淨水領域，這是南亭實業作為地區龍頭企業，對地方產業發展承擔更大責任的自我要求，絕不會對其他企業提這種無理的要求。只不過，跟南亭實業有直接競爭的企業，我個人不方便投資而已，絕對不是限制！”
嘉鴻集團要做生產服務商，僅建設灌裝產能是遠遠不夠的，還要在整個上游供應鏈裡進行深耕，儘可能為飲料產品公司提供更全面的生產服務，才算合格。
也唯有如此，嘉鴻集團才能從飲料產業的上游供應鏈挖掘出更多的利潤。
另外，港籍管理人員，薪資成本太高了，要是大規模使用，組建市場銷售隊伍，能不能適應內地市場另說了，平攤下來的營銷成本也是居高不下。
採用少量的港籍管理人員，加強完善生產管理體系，一來成本可控，同時生產管理體系的建設，也不需要港籍管理人員適應內地的工廠管理環境，反而是越死板越能見效果。
嘉鴻堅持走這一路線，算是真正找對了方向。
蕭良肯定希望朱鴻召能在這條路線堅持下去，不希望他顧忌衛雄**新材料與新澄瑞的態度，而縮手縮腳。
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