第四百二十二章 年終會議 (第2/3頁)

將宿雲山能源交給這樣的人，錢少斌實在是放心不下，但沒有更合適的人選也沒轍。

陳學前做了二十多年的行政、財務，不適合全面統攬以技術生產為核心的宿雲山能源工作。

徐戈被人蕭良直接吸收進蝸巢科技，參與後續的產品技術研發工作；周軒、張叔毅看上去更成熟一些，但周軒剛剛正式辭去工學院的工作，全職擔任蝸巢科技總經理，張叔毅又是產品技術研發負責，蕭良不可能放他們到宿雲山能源來。

而錢少斌同時看好的徐琛、孟臻等年輕管理，都存在經驗資歷不足、沒有全面主持生產管理的經歷等問題。

目前蕭良雖然沒有對宿雲山能源直接持股，但除了蝸巢科技提供全套領先於國內的產品技術外，蕭良還跟所有投資宿雲山能源的出資方簽署對賭協議進行託底。

因此香港公司直接對宿雲山能源的決策表決權，都委託給蕭良（蝸巢科技）。

不要說錢少斌僅僅是出於對張殷彪經驗不足的擔憂了，船機廠方面現在都沒有辦法直接否認掉蕭良對宿雲山能源高階管理層的推薦任命。

稍稍叫錢少斌寬心的是，蕭良最初的“小步快跑”產能擴張計劃，一個核心目的就是將船機廠的資金，一點點從西港城信社擠出來。

現在船機廠將兩億存款都用於收購徐海科工的控股權了，不用擔心西港城信社爆雷，但同時在資產併購方案正式實施之前，船機廠也沒有能力再直接向宿雲山能源提供產能擴張的資金了。

相應的後續產能擴張計劃就需要延後，也方便張殷彪、徐琛、孟臻等年輕管理，有稍稍充分一些的時間去梳理、熟悉生產管理工作。

“你要是擔憂張殷彪經驗不足，這個春節你把他拉回去多調教調教，”

看到錢少斌拽住他，滿肚子話要說的樣子，蕭良看了看手錶，說道，

“錢董現在還要趕往滬市乘航班飛回香港跟家人團聚，雲社那邊十點鐘還有一個會議，我是真沒有時間給你了。”

南亭實業的日常管理事務都扔給何雪晴、顧培軍、徐立桓、紀紅群、陳祝等人，但年終對優秀管理人員及員工的嘉獎會議，蕭良再不參加，就有些過分了。

蕭良與欲言又止的錢少斌告辭，馬不停蹄駕車往雲社趕去。

經過整整一年的產能建設，南亭實業旗下保健品、飲料業務，在溪口、雲社已經建成三座準現代化工廠。

相比較眼下的銷售規模，南亭實業的生產能力可以說是相當充沛了，再也不用像去年那般，大年三十都需要生產部的所有管理、員工都釘在生產線上不敢稍留須臾。

根據市場銷售計劃，生產部早就按部就班的生產出充足的“腦健靈”、“冰紅茶”，提前發往各地一二級經銷商的倉庫，對總數高達四十餘萬的終端零售點進行充分的鋪貨覆蓋。

還有一些物流車隊在工業園區的物流園裡待命，主要也是根據各地銷售差異，進行適量的補貨、調貨。

雖然雲社鎮年前要比以往熱鬧、忙碌多了，南亭實業卻從容不迫起來了，生產、行政的員工這時候的心思基本都轉移到過節上了，手頭都只剩一些收尾工作。

多級分銷、聯銷體系初步建立起來，更多的市場促銷、營銷工作由一二級經銷商承擔起來，銷售工作也更加的井然有序。

申政、譚興、費文偉等人春節期間也無需留守各大分割槽總部坐鎮。

看到蕭良將車停進總部大樓北側的停車場，申政“迫不及待”的走過去，抓住他的手，“激動”的說道：

“老大，你終於想起我們來了。我跟譚興、老費回來都三天了，才第一次見到你，不容易啊。我差點以為老大你把我們給拋棄了呢。”

蕭良“嫌棄”的將申