第一百八十二章 世界那麼大 (第2/3頁)

規模來。

不過，蕭良做保健品，主要也是為走捷徑，賺取重生回九四年的第一桶金。

除了蕭良能看到整個保健品行業的天花板在哪裡外，他內心深處更清楚，倘若就想著靠保健品行業賺錢，甚至在保健品行業裡做出花來，他就能獲得內心真正的滿足嗎？

做“腦健靈”從頭到尾，都只是他重生回到九四年的第一塊踏板而已。

不要說五年內會將保健品子公司百分之二十的股權直接轉授給管理層，將來時機恰當，直接將宿雲生物的保健品業務出售掉，他都不會眨一下眼睛。

他甚至期待這一刻能早日到來。

果汁、茶飲以及礦泉水、純淨水等飲料產品線，雖然也不會激起他挑戰技術門檻的強烈慾望，但除了南亭湖果汁在東洲、錫江已經有一定的品牌沉澱外，大規模建廠更能極大增加對地方的用工需求，能有效緩解即將到來的下崗潮危機。

當然，更主要的還是蕭良需要有一個市場潛力巨大的大類產品，將宿雲生物日益強大的營銷體系、經銷商資源，更充分的發揮作用出來。

接下來，蕭良就直接公佈年終獎分配方案。

在年終獎分配方案裡，顧培軍也是獨樹一幟，獲得五十萬最高檔獎勵。

何雪晴、徐立桓第二檔，三十萬獎金。

陳祝、吳啟燕、張斐麗、紀紅群、申政、譚興、費文偉以及後續將調入工業園擔任副總經理的他哥蕭瀟、趙旭東為第三檔，二十萬獎金。

上述年終獎勵，都可以從兩家獨立公司置換衛雄印務股權及改造老宅選購權。

雖說這些獎金不會直接發放到個人手裡，但想想也是激動人心。

這年代十萬塊錢就能到市區買一套相當不錯的商品房，在城鎮人均年工資收入才三四千的九四、九五年，五十萬抵得上普通人一百年的收入水平，如何不激動人心？

除了最核心的管理層外，劉薇薇等二十名考評出來的優秀經理及部門主管為第四檔，十萬年終獎。

其他一二級辦事處經理及主管級管理人員，總計八十一人，補發的年終金就要拉開距離，僅二萬到四萬不等。

宿雲生物雖然窩在雲社，但以在東洲市絕對算得上高的薪資，啟動大規模的社會招聘，還透過各種渠道挖人——不直接從原單位辭職沒關係，停薪留職過來就行，可以說初步聚集了這個年代的地方精英。

而十月底的那次大跳槽，也基本上是蕭良“含著淚”將管理層內部的隱患跟能力有所欠缺的人員提前淘汰、排除掉了。

這一百人出頭的年獎金，都可以置換新公司對衛雄印務的持股，蕭良對他們也抱以成長為公司中堅骨幹的期待，下一步的授股計劃，也會在他們及核心管理層之間進行。

當然，所有的授股、持股都不會分散到個人手裡。

即便管理人員因種種原因從宿雲生物離職，這些持股也會明確約定不會轉移到個人頭上，而是由公司以半年核算一次的公允價值進行回購，確保股權不外流、不分散。

甚至部分管理人員考核不合格，乃至出現陳小兵這類觸及法律底線的內部貪腐問題，公司也將依照後續將同步擬定的公司章程，縮減甚至收回所有持股。

總之，蕭良不可能讓管理人員有機會躺在功勞簿上產生懈怠思想，除非直接辭職退休，可以拿一筆可觀的養老金走人。

總計五百餘名基層員工，就不會太慷慨了，主要是按照平時的考核綜評，額外補發六到十二個月的工資作為年終獎勵。

九四年基層員工的工資基數太低，多發一年的工資作為年終獎也沒有幾個錢，但蕭良他們顯然不用擔心基層員工會不滿意。

生產部門的員工，將年終獎以及各種冿貼福利折