第三百零四章 背後的目的 (第2/3頁)

很有信心啊，”羅智林笑著問道，“對了，你接下來要對蓄電池廠的工藝流程做技術評判，還將工學院的兩名大教授拉進來，你下一步是打算將蓄電池廠做到哪個程度啊？”

蕭良很忙，羅智林更忙，蓄電池廠的合資工作，這段時間主要都是錢少斌負責推動。

除了註冊成立科技子公司，與工學院籌建聯合能源電化學實驗室，知道蕭良做高科技產業有很大的決心外，但具體的實施計劃，羅智林還沒有時間進行詳細的瞭解。

昨天趕到蓄電池廠現場處理程德彪的問題，羅智林也沒有機會詳問，卻是今天在現場辦公會上，聽錢少斌說及競聘以及技術評判的一些事，把他的興致徹底勾起來了。

不知道李博的常委名額有沒有確定下來，但羅智林邀請他過來參與這樣的談話，肯定是當嫡系看待了。

蕭良也就將他接下來會對蓄電池廠實施的一些動作，背後的關鍵邏輯點破：

“透過競聘，將業務能力最強的人留在管理崗位上，然後透過對工藝流程進行一次全面的技術評判，實際是組織所有的技術崗、銷售工程師崗以及管理崗對蓄電池廠當前的工藝及生產狀況，進行徹底的技術摸底。這是組織大家更深入的學習、瞭解生產工藝及一系列作業流程背後最底層的邏輯，而不是停留在對行業標準的淺層、機械化的記憶梳理上………”

“……東洲自近代以來教育發展就走在全國前列，自七七年恢復高考以來，東洲迄今總計有逾四萬名大中專院校畢業生走上各級工作崗位。而全市總數高達七百餘家的國營企業，目前乃是東洲容納大中專院校畢業生最大的蓄水池。蓄電池廠作為船機廠的二級分廠，組建之初被寄以厚望，擁有大中專學歷的幹部職工高達二十四人；普通職工裡也有超過四成乃是透過社會招工進廠的高中生。這跟我剛接手時、僅能湊出九名高中學歷的南亭湖果汁廠相比，底子好太多了。這也是進行這次技術大摸底的底氣所在……”

“……蓄電池廠目前的產品技術是沒有什麼門檻，但我對蓄電池廠將來在技術含量上的期許，還是相當高的。對蓄電池廠現有那些擁有大中專學歷，以及一些高中基礎紮實、因為種種原因沒能繼續就讀的優秀幹部職工，是坐看他們在溫水池子裡繼續惰化下去，還是狠狠的鞭笞他們，刺激他們日後能及時跟上蓄電池廠的發展程序，現在就得狠下心做出權衡。大幅度精簡管理崗，將一些有潛力的人驅趕到技術崗以及銷售工程師崗上，實際也是為蓄電池廠接下來的發展，重新鑄造、儲備一批優秀人才……”

“……進行技術大摸底，明面上是保證生產線以及配套環節所有的作業動作，將來能得到更好、更徹底的貫徹執行，啟用內部的創新意識，盡最大限度減少因為理解不夠透徹，而導致的溝通傳達不暢及種種疏忽大意、鬆懈怠慢。不過，又何嘗不是對這些人進行一次理論及業務能力的突擊強化？”

“李副縣長調到市開發區之前，也在企業幹過，你與長華還沒有達到這個認知水平吧？別管蕭良能做到哪一步，至少他這番話是說得夠漂亮啊！”

羅智林笑著說道，隨之神色也禁不住嚴肅起來，嘆了一口氣，

“現在全市還有近兩萬名大中專學歷的中高階知識分子、工程師、技術人員，在各個國營企業裡，卻沒能更好的將他們的作用發揮出來，有些可惜了啊！

招商引資大會，李博看到蕭良展現出來的，是對地區產業發展與招商引資相結合等方面的卓越見解，但就具體的企業運營，還沒有機會聽蕭良敞開來聊一聊。

在八十年中期以前，李博跟蕭長華一樣都在國營廠工作，也是因為表現出色，年紀輕輕就被提拔到相對重要的崗位上。

八四年東洲作為第一批開放的沿海城市，成立經濟技術開發區，李博