第三百七十四章 家族企業（一） (第1/3頁)

“你說說，蕭良是不是把今天這事給忘了，剛才還在電話裡忽悠我？”看到蕭良、顧培軍從計程車裡下來，許建強笑著問顧培軍。

“許總，你這就為難我了啊？我肯定不能說蕭良打電話時才想起這事啊。”顧培軍笑道。

蕭良“嘿嘿”笑了兩聲，順帶錘了顧培軍一拳，問許建強、蕭意他們：“你們觀察半天了，今天第一天試營業情況怎麼樣？”

“刻意沒有搞什麼儀式，也沒有做什麼優惠，就在周邊散發了兩輪宣傳頁，目前觀察下來，進店人流量以及交易額，比之前的雜貨店都高出四五倍，”蕭意說道，“第一天的營業額有可能突破一萬。”

蕭良聳聳肩，連鎖便利店與夫妻店成為社群零售業態的主流，哪怕進入網際網路電商時代都沒有被撼動，是前世確鑿被證明了的。

作為東洲第一家全新形態的社群便利商店，明亮整潔的裝修，開放式貨架，購買體驗比傳統的雜貨店不知道好出多少，日雜商品又琳琅滿目，位於城區居住密度極高的田家營，開業前期就能獲得超量的營業額，是完全意料之中的事情。

做不到這點，蕭良才會覺得奇怪。

黃昏時分，蕭瀟也提前從獅山回市裡，開車到學校接了未婚妻錢采薇過來會合。

這時候臨近飯點，門店沒有什麼客流，蕭良他們才走進萬家優品轉了一圈。

葉曉秀辭職後，目前親自打理門店的經營。

不過，在許建強他們的建議下，公司招聘的員工以及門店收銀員、理貨員，是六名大中專學歷的男女青年，目的是為接下來的連鎖門店擴張培養、儲備人才。

當然，萬家優品作為新型業態，門店形象與周邊的社群商店迥然不同，開出的薪資也高，在地方國企經營艱難的當下，招聘大中專生還是容易的，這些人積極性高，學習能力強，基本上都參與了前期全業務鏈的探索與實踐。

其中還有兩人之前在蕭嘉那邊幹。

蕭意跟蕭嘉分道揚鑣之後，這兩人也受不了蕭嘉的脾氣，就直接來投靠蕭意了，算是經驗豐富、又信得過的老手。

蕭意這幾年多少還是打了一些基礎。

葉曉秀性格大方潑辣，做事幹練，大專畢業後參加工作也有四年了，在市供銷總社是業務骨幹，熟悉供應鏈管理等方面的業務。

前世蕭意能做出一番事業，葉曉秀是給予很大助力的賢內助。

蕭良不想南亭實業搞成家族企業，是他內心期許極高，希望能打造出一支成熟的職業經理人管理團隊，甚至都不希望他哥蕭瀟留在南亭實業裡發展。

不過，蕭良對萬家優品的期許，說白了只要能進入江省連鎖零售行業第一梯隊就可以了，往後是否有進一步的發展，真的就要看造化了。

這個行業，歐美髮展也早就成熟起來，萬家優品就算能搶佔先機，就算他提一些前瞻性的建議，但最終考驗的還是蕭意、葉曉秀個人素養以及他們組建、領導運營管理團隊的功底，沒有太多可取巧的地方。

期許不高，萬家優品哪怕就是照家族企業去打造，也完全沒有什麼問題。

門店裡除了日用商品，與前世二三十年不斷迭代發展下來有很大區別外，開放式貨架的佈局、品類都沒有什麼太大的不同，門店裝修也以簡潔為主。

當然，很多細節方面還有很多不到位的地方，但蕭良都沒有吭聲說什麼。

細節都要做到位，以及為社群居民提供更多的便捷、增值服務，都意味著更高的管理投入與成本。

蕭良真要提出來，只會叫連同蕭意、葉曉秀他們自己在內，加上門店人員，總計才八名員工的初創公司無所適從。

“挺好的，以開業第一天的營業額，萬家優品這個月就能實現盈