第三百零三章 不可能是同一人 (第2/3頁)

是菩薩啊，還指望人家到現場後看到烏七八糟的狀況，不發點脾氣？

沒有直接撤消合資協議，都算是客氣的。

會議一結束，自視有門路，不想留在這裡受窩囊氣的，就直接找錢少斌請假找人活動。

自視業務能力過硬，想爭取管理崗的，一時間可能覺得跟錢少斌不是太熟悉，就先找到陳學前辦公室裡，瞭解更多的情況，欲推還迎的談了些他們對競聘的建議。

陳學前他自己這兩天，內心都有很大的波瀾。

他本人不是技術出身，年近五十，進廠快三十年了，主要是做財務、行政口的工作。

他目前在蓄電池廠也分管一些行政、後勤等工作；財務、採購大權則被程德彪過來後攬了過去。

按照之前那版協議，對陳學前個人其實是最有利的，保留船機廠的行政級別（副科）、人事關係，享受合資廠的薪資福利待遇，進可攻、退可守。

調整後的新版協議，他可以將人事保留在船機廠，以出資代表的身份參與合資廠的管理，但薪資福利就得由船機廠發放，跟合資廠沒有關係。

要不然，他也得解除跟船機廠的人事關係，徹徹底底辭去公職。

對這一塊，市工業局、人事局其實是有很大意見的。

錢少斌之前不是沒有提及這些問題，但直接被否決掉了，都沒有進行討論。

這裡面涉及國企改制最敏感的幹部職工的身份歸屬問題。

目前市縣推動國企改制，將一部分富餘、冗餘的勞動力進行分流，搞降本增效，但那些分流乃至暫時下崗的幹部職工，也沒有說勒令立即與原企業解除勞動人事關係。

蕭良現在對合資條款提出修改，可以說是直接違背了市裡推動國企改制的一些關鍵政策。

雖然在市委書記羅智林的強力干預下，市工業局、人事局以及船機廠黨組沒有反對，但陳學前還是擔心會有很多幹部職工暗中向省市有關部門舉報。

陳學前他是財務行政出身，性格也是極謹慎的那一類，放棄合資廠的薪資待遇，保留船機廠的人事關係，個人其實沒有太多猶豫的，甚至是一個更穩妥、更符合他性格的選擇。

只是他對蕭良這個人也完全看不懂，也不知道蓄電池廠在這種性格輕狂人物的帶領下，是走向輝煌，還是深淵。

這才是他內心最忐忑不安的地方。

當然，讓他站出來反對什麼，也不可能，只能戰戰兢兢的先幹下去吧……………

胡婕卻沒有閒暇左思右想。

廠辦綜合科兩個科長都請假走人了，就剩她跟另外一個叫周曉琴的職工在。

錢少斌、陳學前找職工代表交流談話，她們要負責通知，進行會議安排、記錄，還有各種雜項工作要忙。

這一天下來，她都沒有喘口氣的機會。

她原以為工人對解除跟船機廠人事關係這事會有很大意見，卻不想工人們對此反應很平淡，細想也沒有什麼不合理的。

普通職工當然希望既能提高薪資待遇，又能保留國企職工編制，但熊掌與魚兩者不可兼得時，他們眼睛就會盯著管理幹部。

現在競聘方案出臺了，中層管理不僅要解除跟船機廠的人事關係，大部分人還要被踢到普通崗，普通職工心裡說不定還在幸災樂禍呢；當然，工人們覺得市裡以及合資方真下狠手抓住管理了，對蓄電池廠的發展有更好的期許也說不定。

胡婕偶有閒暇，心裡也不禁會想：要是合資廠從船機廠系統獨立出來，那些流言蜚語也就跟她沒有太大的關係了，倘若合資廠未來還有不錯的發展，似乎她應該留下來？

車間停產了，工人到點就下班走人，但綜合科兩名科長都打算走人，撂挑子不幹活，胡婕卻是