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第三百七十四章 家族企業(一) (第1/3頁)

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“你說說,蕭良是不是把今天這事給忘了,剛才還在電話裡忽悠我?”看到蕭良、顧培軍從計程車裡下來,許建強笑著問顧培軍。

“許總,你這就為難我了啊?我肯定不能說蕭良打電話時才想起這事啊。”顧培軍笑道。

蕭良“嘿嘿”笑了兩聲,順帶錘了顧培軍一拳,問許建強、蕭意他們:“你們觀察半天了,今天第一天試營業情況怎麼樣?”

“刻意沒有搞什麼儀式,也沒有做什麼優惠,就在周邊散發了兩輪宣傳頁,目前觀察下來,進店人流量以及交易額,比之前的雜貨店都高出四五倍,”蕭意說道,“第一天的營業額有可能突破一萬。”

蕭良聳聳肩,連鎖便利店與夫妻店成為社群零售業態的主流,哪怕進入網際網路電商時代都沒有被撼動,是前世確鑿被證明了的。

作為東洲第一家全新形態的社群便利商店,明亮整潔的裝修,開放式貨架,購買體驗比傳統的雜貨店不知道好出多少,日雜商品又琳琅滿目,位於城區居住密度極高的田家營,開業前期就能獲得超量的營業額,是完全意料之中的事情。

做不到這點,蕭良才會覺得奇怪。

黃昏時分,蕭瀟也提前從獅山回市裡,開車到學校接了未婚妻錢采薇過來會合。

這時候臨近飯點,門店沒有什麼客流,蕭良他們才走進萬家優品轉了一圈。

葉曉秀辭職後,目前親自打理門店的經營。

不過,在許建強他們的建議下,公司招聘的員工以及門店收銀員、理貨員,是六名大中專學歷的男女青年,目的是為接下來的連鎖門店擴張培養、儲備人才。

當然,萬家優品作為新型業態,門店形象與周邊的社群商店迥然不同,開出的薪資也高,在地方國企經營艱難的當下,招聘大中專生還是容易的,這些人積極性高,學習能力強,基本上都參與了前期全業務鏈的探索與實踐。

其中還有兩人之前在蕭嘉那邊幹。

蕭意跟蕭嘉分道揚鑣之後,這兩人也受不了蕭嘉的脾氣,就直接來投靠蕭意了,算是經驗豐富、又信得過的老手。

蕭意這幾年多少還是打了一些基礎。

葉曉秀性格大方潑辣,做事幹練,大專畢業後參加工作也有四年了,在市供銷總社是業務骨幹,熟悉供應鏈管理等方面的業務。

前世蕭意能做出一番事業,葉曉秀是給予很大助力的賢內助。

蕭良不想南亭實業搞成家族企業,是他內心期許極高,希望能打造出一支成熟的職業經理人管理團隊,甚至都不希望他哥蕭瀟留在南亭實業裡發展。

不過,蕭良對萬家優品的期許,說白了只要能進入江省連鎖零售行業第一梯隊就可以了,往後是否有進一步的發展,真的就要看造化了。

這個行業,歐美髮展也早就成熟起來,萬家優品就算能搶佔先機,就算他提一些前瞻性的建議,但最終考驗的還是蕭意、葉曉秀個人素養以及他們組建、領導運營管理團隊的功底,沒有太多可取巧的地方。

期許不高,萬家優品哪怕就是照家族企業去打造,也完全沒有什麼問題。

門店裡除了日用商品,與前世二三十年不斷迭代發展下來有很大區別外,開放式貨架的佈局、品類都沒有什麼太大的不同,門店裝修也以簡潔為主。

當然,很多細節方面還有很多不到位的地方,但蕭良都沒有吭聲說什麼。

細節都要做到位,以及為社群居民提供更多的便捷、增值服務,都意味著更高的管理投入與成本。

蕭良真要提出來,只會叫連同蕭意、葉曉秀他們自己在內,加上門店人員,總計才八名員工的初創公司無所適從。

“挺好的,以開業第一天的營業額,萬家優品這個月就能實現盈

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