第1942頁 (第1/3頁)

「報告的好差，決定你能不能勝任領導新部門的責任，」張恪笑著說，「另外，與聯通高層的接觸，你也要留在北京參加一下，畢竟你以後是具體幹活的人之一……」

使用者體驗設計中心雖然只是愛達集團新設立的二級部門，但是能讓包括張恪在內的高層傾注這麼大的心血，地位的重要不言自明瞭。另外，說是二級部門，但是在內部歸蘇津東直接管轄，實際的地位也不是普通的二級部門能夠相提並論的。雖然錦湖沒有設ceo職務，但是在內部分工上，陳信生的職務類似於執行長，蘇津東與丁槐類似於聯合執行總裁，集團副總裁張亞平位列其後，再之後再就是魯慶生、楊雲這些大佬。

認真考察過錦湖其他業務的商業模式，劉鳴鋒也清楚的認識到使用者體驗設計中心將來會有怎樣的地位。他雖然有想過要是他來領導這個新成立的部門該如何發展，但是在聽到張恪這句話之前，他都沒有真的以為自己就能領導這個部門。他以為集團最終會調派一名元老級的人物來坐鎮，怎麼也輪不到他這個加入錦湖都沒有半年的新丁，而且他這個新丁在行業內根本就是無名之輩。

劉鳴鋒有些不大確信的看了蘇津東一眼，他平時與蘇津東接觸最多。蘇津東拍了拍他的肩膀，說道：「心虛什麼，你做不出成績，要做好隨時給撤掉的準備……」

張恪說道：「現在用你，也是覺得你對我們所需要的、所設想的使用者體驗設計中心及idea store或者說移動思網有較為全面的認識，思路上也有創新性。全球音樂線上主要提供音樂下載服務，模式比較固定，對創新思維的要求不高，但是idea store的運營模式要複雜一些。一方面，我們要鼓勵外部的軟體工程師為我們提供豐富的應用軟體資源；一方面，我們要根據實際的應用需求開發新的應用軟體以及創新運營模式……另外要明確告訴你的就是我們對idea store寄以厚望，我們的手機能不能在高階市場站穩腳步，參與全球競爭，我們希望idea store要發揮至關重要的作用，為了達到這個目標，我們前期可往idea store投入數億甚至數十億的資金，並不是希望idea store前期就能夠給我們提供多少額外的收益……」

第1103章 君子協定

聯信與聯通就手機定製業務的合作談判已經秘密進行了許久，提前與張恪言語一聲，也只是在正式試水定製業務之前跟錦湖打聲招呼。

1月12日，也就是張恪此次到北京的第三天，聯通的北京分公司就正式推出年末充值送手機的新年禮包活動。之前保密工作做得很出色，活動正式做起來，又透過北京電視臺、北京晨報等媒體進行了宣傳，搞得頗具聲勢。

當天夜裡聯通北京分公司還專門舉辦了慶祝宴會，楊蓉平作為聯通負責相關業務的分管領導，透過肖瑞民邀請錦湖在北京的高層參加慶祝宴會，也是知道張恪人在北京，希望藉此機會與張恪非正式的接觸一下。

蘇津東提前離開北京，張恪與陳信生以及劉鳴鋒、姚堅前往參加宴會，也是想透過這次機會與聯通高層接觸。

說實話，張恪之前也沒有想到聯信與聯通的步伐會這麼快，想想也釋然，肖瑞民畢竟還是個很有想法的人，聯信與錦湖合作，甚至在技術上依賴錦湖，但並不意味著聯信就要做錦湖的附庸。

張恪還是擔憂聯信與聯通會太倉促了一些。

時間剛剛翻到新千年的第一頁，對普通市民來說，手機還屬於奢侈品，除了手機本身售價不菲之外，高昂的通訊資費也不是普通市民能夠承受。

聯通北京分公司推出話費充值2400元贈送一部聯信手機的新年禮包活動，的確能吸引到普通市民的眼球。

由於聯信與科王高科十一月份推出低端e