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東盛這麼安排自有其道理，但落到宋雨晴個人頭上，多少有些被摘桃子的鬱悶感。

「集團這次會調誰過來，要不要我找兩個黑大漢將她嚇回去？」曹沫瞅著宋雨晴的美臉問道。

「去！」宋雨晴白了曹沫一眼，說道，「你還是愁你自己的事吧，我不要你管——對了，伊波古的生產規模越來越大，人手你是怎麼解決的？」

華商到卡奈姆投資，對當地僱員缺乏信任是一方面，另一方面當地除了德古拉摩這個老牌殖民中心都市之外，地方上確實缺乏高素質的工人。

哪裡能像中國似的，一年四五百萬高校應屆畢業生湧進人才市場，像牲口一樣等著各類企業挑選？

曹沫的說辭，即便是現實都叫楊德山、謝思鵬這些老江湖都深信不疑，就是在伊波古，除了曹沫他自己之外，就沒有一個不是當地僱工。

宋雨晴現在知道實情了，但也很疑惑曹沫是怎麼將伊波古這麼大的攤子撐起來的，就靠卡布賈、露西兩個人幫忙？

她們跟老酋長菲利希安也接觸過多次，老酋長菲利希安在卡奈姆算是人生經驗豐富的長者了，但說到對企業經營、社群建設的認識，可能還有點不如新海農村一個抽著煙屁股吹牛的老頭呢。

奧喬桑是具備學者的素養，但他常住卡特羅任教，也不具體管部落裡的事務。

「怎麼說呢，」曹沫摸著腦袋，說道，「跟國內比，差距肯定是有，而且也很大，但也沒有想像中那麼差勁，不堪塑造……」

目前雖然跟西卡艾德特電網公司談的水電上網價每度電八分美，給輸電網留出非常大的盈利空間，但事實上在水電站群建成之後，只要能組織當地僱工建立一支成熟的運營維護團隊，實際運維成本能控制得相當低。

然而這恰恰是之前在卡奈姆難以解決的矛盾之處。

當地沒有資本啟動大規模的水電站群建設。

國外資本是足夠龐大，但對當地僱工缺乏足夠的信任，運營管理及技術人員都要從國外高薪聘請。

除了三四名外籍員工就會吃掉一座小型水電站相當大的利潤外，更多的困難還在於這些小型水電站都建在深山老林之中，再高的年薪也很難招聘到願意去守這份枯燥的外籍員工。

導致在距離德古拉摩這麼近的地方，明明擁有不錯的小水電資源，也是拖到這時候都沒能充分利用開發。

曹沫對當地僱工不存在信任危機。

礦區、電力公司、建築材料公司的管理技術人才，說實話，從隆塔非常難找到合適的，但奧約州首府卡特羅多多少少還是有一些的。

除了溫迪斯卡夫之外，曹沫還用四到六百美元的月薪，從卡特羅州立專科學院挖來四名電氣學、機械工程材料學等專業的教師；而今年他還用兩百美元的月薪，從卡特羅州立專科學院挑選最優秀的四十名畢業生入職。

之前卡特羅採金公司因黃金儲存枯竭而解散，十多名工程技術人員都被曹沫包圓，其實都是水平相當不錯的機械電氣及地質採礦工程師，也只要兩百五十美元的月薪就滿足了。

而這個月薪在零五年的新海，連招後廚洗碗工都困難了。

恰恰是曹沫將這批人包圓過來，一下子緩解了礦區及廠區的高階技師及工程師荒缺問題。

水泥廠的人力配置最為充足，甚至有很大的富餘，這其實也是為新廠做儲備。

目前無論是採金作為，還是水泥生產、電站運營管理，還是將來計劃建造的現代化新水泥廠，放在國內都屬於傳統製造業範疇，遠不是什麼高精尖產業。

即便是籌建新的水泥廠，曹沫都覺得用現有的人手，也不存在絕對無法克服的障礙。

關鍵要解決的還是信任危機。