第三百零四章 背後的目的 (第1/3頁)

蕭良是陪顧培軍、何雪晴、張斐麗他們在沈園吃過工作餐回到秀山家園住處的，專心看資料到九點鐘，他爸打傳呼過來，回電話過去才知道今天下午招商引資工作總結表彰大會過後，市裡在東洲大酒店舉辦酒宴。

酒宴過後，羅智林約了唐繼華、李博到住處談話，打電話問他有沒有空過去，還約了錢少斌，想要了解今天上午的現場辦公會做出合資協議調整之後，蓄電池廠的幹部職工是否穩定。

九三年國家就決定推動以建立市場經濟制度為目標的國企改制，但這兩年各省市邁出的步伐並不大，甚至江省高層都還沒有對有些方向性的問題取得共識。

這裡面最關鍵的矛盾點，就是國企幹部職工的身份歸屬以及利益保障等問題。

絕大部分省市進行國營廠降本增效的改制試點，推動冗餘人員或分流或下崗，但無論哪一種，或分流或下崗的幹部職工都還與原企業保留勞動人事關係不變。

而有些地方推動支付一定經濟補償，與分流職工解除勞動關係，俗稱“買斷工齡”的做法，屢遭勞動部等部委嚴厲的批評；絕大部分幹部職工也無法理解這點，投訴舉報者甚眾。

蓄電池廠這次合資除給船機廠保留百分之五十的股份外，其他方面的變革都很徹底，特別是解除人事關係這一環，也是踩在這個年代的敏感點上。

羅智林雖然有心拿蓄電池廠合資專案做試點，希望至少能為接下來的國企招商引資工作進一步掃清障礙，卻還是關心幹部職工對這件事的直接反應。

蕭良開車到市委家屬院，剛好遇到錢少斌將那輛二八大槓騎得飛快。

許建強作為企業代表參加了今天的總結表彰大會，這時候也在羅智林家。

坐到湖風徐徐拂來的小院，錢少斌先談及廠裡的幹部職工整體情況很好，沒有明顯的牴觸情況，有一部分幹部職工還是相當積極歡迎的：

“………蓄電池廠有幾名青年幹部職工，業務能力很強，年紀也輕，以前嘛，沒有經歷磨礪，沒有可能一下子提拔到關鍵崗位上，這次競聘對他們來說是個很好的機會。競聘辦法公佈下去，這幾個人都很積極，主動找我溝通想法，他們都很明確支援解除與船機廠的人事關係，決心要跟合資廠共同成長。經他們反映的基層職工情況，也要比我將一些職工找到辦公室交流，更可靠一些。”

錢少斌以前主要做技術管理工作，還沒有獨立分管過一座工廠，特別是合資廠與國營廠制度建設上有太大的不同，他心裡沒底。

既然羅智林如此關心合資廠接下來的發展，他也是儘可能說得詳細。

“青年幹部職工擁護，這是好事啊，”羅智林說道，“現在推動改制，也不得不承認，在國營廠工作多年，早已經習慣國營廠生活工作節奏的中年幹部職工，擔憂適應不了高節奏、殘酷的市場競爭。這種心態其實是跟絕大部分國營廠所表現出來的整體意識是一致的，但現在國營廠經營狀況很糟糕，特別是市場競爭性強的企業，不徹底的改制，局面只會更糟糕。”

羅智林又問蕭良：“蓄電池廠合資協議進行很徹底的調整了，也有一批青年幹部職工積極擁護，倘若這些人沒能競聘上管理崗，你有沒有補救的措施，不挫傷他們的積極性？”

“這些人就算暫時沒有競聘上管理崗，後面也會當後備管理幹部培養，”

蕭良很放鬆的說道，

“我已經唱白臉了，錢廠長在蓄電池廠就放心大膽唱紅臉，對這些積極上進、業務能力強、有潛力的青年職工，大膽做出承諾，不用擔心兌現不了。我們現在改革的幅度是比較大，也肯定會有一些幹部職工不理解，說不定會有人向省裡舉報，但只要我們發展的步伐夠快，我相信這一切都不會是什麼問題。”

“你