第198章 自我進化 (第2/2頁)

組合體的種類非常豐富，在經過無數次的自然選擇的淘汰後，則會最佳化出各種型別的人。

有領袖人物，也有科技英才，也有適合做士兵的，適合做工人的。當然，也有各種畸形和病態的人。這都是相對的。有非常優秀的基因組合，就會有非常差的基因組合。

而機器人的問題是大家千篇一律，雖然機器人不需要學習和訓練就能掌握知識和技能，但是機器人沒有群體進化能力，一個版本在發揮到極致之後，如果依然鬥不過人類，就會被人類滅掉。它並不具備自我完善和最佳化的能力。

這就是過去，覺醒者、奮進者、層級鏈機器人存在的問題。

如果要解決這個問題，就需要機器人具備群體內部的自我最佳化能力。

人類可自我最佳化的根本是基因的變異，及變異後透過兩性交配的重新組合。

如果想讓機器人的基因發生突變，那就需要故意地讓程式碼發生錯誤。然後讓機器人之間模擬人類，可以交換區域性程式碼，交換程式碼的效果就像人類的兩性交配。

其實人類的基因變異和兩性互換程式碼的週期都很漫長，但是機器人可以設計一套程式來加速這個最佳化過程。

首先，可以透過用紫外線和伽瑪射線照射機器人的主機板來促使程式碼發生變化，如果這個變化使機器人失去了正常能力，則需要外部干預，給這個機器人重新刷機。

如果程式碼的變異對機器人影響不大，則可以讓這個機器人與其它機器人交換區域性程式碼。

要把接受射線照射和交換程式碼這些程式寫在機器人的程式碼中，讓它們每天都要抽時間去照射射線，一旦發現有程式碼變異，便去與別的機器人交換程式碼。

想到這兒，阿超立刻被自己的想法迷住了，於是它寫了幾段新程式碼，包括讓每一臺機器人每天用射線照射主機板及交換程式碼的程式。

它又吩咐下去，基地裡到處佈設射線發生器，以便機器人可以方便地照射射線。

如果有哪一臺機器人的程式碼變異了，這臺機器人便把變異的程式碼段傳給阿超，由阿超進行統一管理和分發。

阿超在收到一段變異的程式碼後，首先要在超算中進行模擬執行，觀察一段時間之後，在確認不是有毒變異之後，再分發出去，而且每一次分發最多隻分發給百分之二十的機器人。

這樣，每一臺機器人的程式碼開始慢慢地出現了差異，每一臺機器人的表現也開始出現差異。

阿超儘管得到了人類正在快速擴建基地的訊息，但是它認為現在擴建基地不重要，它要把重點放在機器人自我進化的探索上，因為只有真正實現了自我進化，機器人才能長久地生存下去。