第768章 軍官制度改革 (第3/4頁)

的徐戰清了清嗓子，大家都看向這位新領導，徐戰穩穩地說道，“不同新兵營要如此配置，未來，同樣的制度會逐漸引入作戰營。最高層面關於增加士官份額減少軍官數量的指示早就存在，107團既然是實驗部隊，就應該來當這個先行者。而且，有大量的資料表明，某些職位的工作，專業士官可以勝任。士官院校已經開始進行新的專業劃分，不再限於指揮類和技術類。”

他的嗓音有種悶雷沉沉的感覺，像是重型機械化部佇列隊碾過地面。頓了頓，讓大家消化了一下子，徐戰繼續說道，“軍隊要改制，重點難點在編制，在人制。咱們的編制改了，人制沒改，就不算是徹底的改變。”

說完，他看向李牧。

李牧這才微微點了點頭，十指交叉隨意放在桌面上，習慣性地掃了一眼，這一看，眾人都下意識地挺了挺腰板。

徐戰把這一幕看在眼裡，心裡越發不是滋味了。小自己十歲的副領導，在部隊面前擁有絕對超過自己的威嚴，這種現象，是從來沒見過的。

光是班子配置就能看出端倪，配了一個副議長，但是這個副議長是張以陌。張以陌是什麼人，軍區司令部的高參，在軍區司令部的關於107團的編制研究小組裡，是李牧的助手！

要知道，編制研究小組直到現在都沒有撤銷！

徐戰很容易就象明白過來，上級領導機關是擺明了車馬支援李牧的工作，僅僅是考慮到資歷的問題，才有自己坐在這個本來屬於李牧的位置上。蘊含的意識很明顯，你可以不配合，但是你不能影響。

陸軍第一支全新的實驗部隊部隊長，哪怕只幹一年，也是一種難得的資歷。象明白了之後，徐戰的心態也就慢慢調整過來，情緒也不是太差了。

“諸位，我可以告訴大家。不久的未來，包括軍官制度，士官制度，延伸到軍銜制度，都要改，深化地改，不改無法適應未來戰爭要求，不改無法提升部隊整體的戰鬥力。最高統帥明確提出，一切工作著眼於提高戰鬥力。一切工作，包括政治工作。提高戰鬥力是出發點也是落腳點。”

李牧的聲音要深邃許多，清晰無比的傳到每一位的耳朵裡。

“拿我自己來做例子，少校副領導，而我的下級，拿徐巖參謀長來說，他是中校。下級的軍銜比上級的高，這是非常的不符合常理的，也造成了部隊職務與軍銜關係的混亂。按照年限晉升軍銜，無法完全體現出軍銜制度的優勢。比如說，技術類的軍官，可能只是少校，但是他也有可能已經五十歲。軍銜沒有上去，但是待遇是隨著年限和貢獻增長的。這麼做的好處很明顯，術業有專攻，同時可以有效地控制軍官的數量規模。”

這番話若是一年多兩年後說出來，誰都不會覺得有什麼。關鍵是，現在關於這方面的資訊幾乎沒有，李牧為什麼敢這麼說？

眾人能想到的解釋就是——李牧有渠道獲得了更高一層領導機關的資訊。

而在李牧描繪的前景當中，眾人看到了一個更好的發展前景，不但是關乎自己，而且關乎更多人，包括今年入伍的新兵。深化士官制度改革一直在做，軍官制度改革卻是困難重重，究其原因，不難象明白。

李牧說的這種方式，無疑是最貼合實際情況的方式。能力出眾的但是到了服役年限的軍官，在當前的環境下，如果不想轉業，那麼就得拼盡全力去爭取往上走。甚至這樣容易滋生腐敗。

對於部隊而言，明明知道這個軍官很有能力，但是他的服役年限到了，只能眼睜睜地看著人才流失。

這種情況早在士官當中就普遍發生，因此才有士官制度的不斷深化地改改改，工資漲漲漲，士官軍銜也改改改，一直到能留住人才為止。軍官隊伍同樣如此。

如果按照李牧設想的這種方式，到了服役年限