第771章 智慧型領導者 (第3/4頁)

的決定。107團裡的領導幹部，對了解李牧的莫過於溫朝陽了。他心裡清楚很難改變李牧的決定，因此乾脆全力支援。

李啾啾提過降低強度，但是李啾啾不是領導。徐戰是領導，李牧心裡從來沒有把徐戰當成傀儡，相反他非常的尊重徐戰的意見，這是對上級應有的尊重。

因此，李牧必須得認真考慮了，如果不能降低強度，那麼李牧就得說服徐戰。得不到徐戰的支援甚至諒解，會影響以後整個領導班子的工作。

徐戰半支菸抽完，李牧這才開口說話，“領導，我認真思考了一下，認為維持現有的訓練強度是合適的。”

看見徐戰皺起眉頭，李牧環視著在寒風中進行佇列訓練的新兵們，緩緩說道，“今天是第七天，按照我的經驗，適應期很快就會過去。這樣的強度維持了一週時間，整體來看，新兵是沒有問題的。這個時候再去降低強度，我擔心會適得其反。領導，本來我準備向你做個彙報，關於加強新兵思想教育的工作。預防私自離隊是思想教育工作的重中之重。”

提到私自離隊，徐戰的眉頭不由的挑了幾下。他為什麼忍不住要過來找李牧談降低訓練強度的事情，正是因為擔心出現私自離隊這種情況。

只要是主官，最怕的不是訓練傷亡，而是私自離隊。私自離隊是非戰爭年代對逃兵的一種中性的說法。

新兵承受不住訓練強度，也許是身體上也許是心理上，應該說，所有選擇私自離隊計程車兵，肯定是心理上承受不住，或者是對部隊的幹部骨幹心存不滿。

哪年沒有私自離隊計程車兵，是一年比一年多，因為新兵是一年比一年的吃不了苦，一年比一年的有自己的更強的主觀意識。

要預防這個問題，思想教育絕對是第一道也是最重要的一道防線，其次才是物理上的管控。

徐戰當即說，“說說你的想法。”

“百分之九十以上的私自離隊，都和骨幹有密切的關係。”李牧沉聲說，“剛剛發現的事情，沈明對新兵的關心不到位，劉貴松這個兵是好樣的，腿腫成那樣依然堅持訓練。他的昏迷，和沈明有直接關係。”

“如果換成是一名想不開的新兵，恐怕就埋下了委屈和不滿的情緒種子，不重視不解決，就會成為私自離隊的隱患。帶訓骨幹是直接面對新兵的人，我認為，思想教育工作要改變往常的方式，首先從帶訓骨幹入手，帶訓骨幹必須充分認識到，他們的一言一行他們的關心與否，都直接影響到新兵的情緒，從而影響到私自離隊的隱患。”

徐戰聽明白了，“你是說，應該接受思想教育提高認識的是帶訓骨幹，而不是新兵？”

“沒錯。這幾天觀察下來，我發現之前咱們對帶訓骨幹做的培訓，是有欠缺的，也是不夠深入的。好在，現在還有機會改進。至於新兵的思想教育，開再多的大會效果不大。主要還是帶兵骨幹日常生活中的潛移默化的灌輸和影響。”李牧肯定地回答。

徐戰思索起來，微微點頭。

他首先想到的是，這位年輕點的副領導，不苟言笑的樣子，絕對不是裝出來的，他是真的在用心思考工作上的缺陷，從而找出解決辦法。在徐戰的認知裡，越年輕的幹部，對思想教育就越不重視。

這是常態，部隊畢竟是打仗的集體，軍事幹部的地位永遠是最高的，尤其是在現代化條件下的戰爭，越來越多的要依靠各種技術裝備來取勝，相對而言，對人的意志的要求，是沒有幾十年前那麼高了。

比如抱著炸藥包炸坦克，現如今還需要嗎，因為不需要，因此就少了有那種捨身精神的兵。

而這位李牧副領導卻不一樣，他作為一個絕對的軍事幹部，遇到此類問題，不是提出加強日常管理來預防出現私自離隊的情況，而是從思想教育入手。他這麼倚