第225章 首席醫師 (第2/2頁)
他也意識到，醫院內部的溝通和協作是一個不停反思和改進的過程，每一次的交流與反饋都可能成為未來信任的基石。
幾天後，齊柳接到了一名長期住院患者的請求。患者是一位年長者，名叫王爺爺，因多種慢性病住院。王爺爺的兒女工作繁忙，無法時常陪伴在身邊，王爺爺內心十分孤獨，常常會在深夜獨自神傷。這個情況引起了齊柳的關注，他決定更加細緻地關心這位患者。
齊柳主動到病房去看望王爺爺，拉著他的手，耐心詢問他的身體情況和心理感受。經過幾次溝通，王爺爺逐漸對齊柳敞開了心扉，訴說起了自己對於家庭的擔憂與對生命的思考。在交流中，齊柳不僅關注王爺爺的病情，更認真傾聽他的情感和需求。王爺爺慢慢被齊柳的關懷所感動，開始對治療充滿了希望。
在日後的日常護理中，齊柳和護士們都特別關注王爺爺的精神狀態，每次查房時都會多留一些時間與他聊天。漸漸地，王爺爺的臉上開始出現了笑容，心理負擔明顯減輕。他感謝齊柳團隊的關心，同時也為自己的積極心態而感到欣慰。
這樣的案例在醫院中並不少見。齊柳明白，醫患之間的信任，就像是一座橋樑，連線著醫生的專業與患者的期待。隨著時間的推移，齊柳將這種信任的建立看做是自己職業生涯中最重要的使命之一。
在齊柳的帶領下，全體醫護人員逐漸在醫院內形成了一種文化：信任不僅是基於技術和知識，更是基於關心和理解。這樣的變化也讓患者們在就醫過程中體驗到了前所未有的溫暖和關懷，他們願意主動與醫護人員溝通，積極配合治療。
未來的日子裡，齊柳將繼續為建立信任而努力，而醫院的每一位醫護人員也在這個過程中不斷成長。他們明白
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