第370章 好奇問道 (第1/2頁)

在辦公室的一角，毛毛正抬起頭來，環視著同事們忙碌的身影。此時，會議室裡的一場頭腦風暴正在進行中，氣氛雖然緊張，但毛毛的靈感突然迸發。她想到了一個點子，或許能夠緩解這份緊張，同時也能增進團隊之間的互動與默契。

“我們可以準備一些小問答，增加趣味性。”毛毛興奮地說，聲音在會議室裡迴響。此話一出，所有人都停下了手中的工作，紛紛轉過頭，以期待的目光看向她。

“問答？這是什麼意思？”李強忍不住好奇問道。

“我想的是一些與專案、與工作相關，但又有趣的問題。可以透過這種方式來讓大家放鬆心情，激發思維。”毛毛開始詳細解釋，臉上綻放出自信的笑容。

“這個主意不錯！我們可以以小組的形式進行，既能增加團隊合作，還有點競爭的樂趣。”劉芳接道。

隨著討論的深入，各種問題開始在會議室中飛揚。大家的熱情一再高漲，甚至連平時較為沉默的王明也忍不住加入進來，他提議了一個與行業相關的問題，“如果讓你最喜歡的明星來為我們的產品代言，你希望是誰？”

這個問題瞬間引發了大家的熱烈討論，每個人都想要表述自己的看法，偶爾還能聽到陣陣笑聲。毛毛心中暗自竊喜，看來她的點子真的打動了每一個人。

隨著團隊的討論深入，毛毛開始對問答環節做更詳細的策劃。她決定將每次的會議變成一個小型的問答比賽，在輕鬆愉快的氛圍中激發出團隊的創造力。同時，她也希望這一形式能夠持續下去，成為公司文化的一部分。

最終，毛毛將問題準備了一個小冊子，裡面包含了各類趣味問答，而這些問題設計的目的不僅是增長團隊知識，更在於讓大家在參與中互動，形成更深的聯結。

不過，光有創意並不足以策劃好一個活動，毛毛也面臨著資源不足的現實問題。她意識到，想要每個人都參與進來，就必須讓問答活動有趣、易於接受，不然只會變成一場沒有激情的會議。

毛毛決定親自進行試問小組。她用了一個下午的時間，約了幾個同事進行試驗。在這個過程中，她發現了一些問題：有些問題對於某些人來說過於簡單，無法激發思考，而有些則又過於專業，導致一片沉默。

“我們可以讓問答問題更具多樣性，針對不同的層次和背景設計不同的難度。”張偉提出了一個建設性的意見。

毛毛點頭稱是，同時也意識到了調動積極性的重要性。為了讓每個人都能參與進來，她決定設定一些獎勵機制，比如，表現優異的團隊和個人可以獲得一些小禮品，甚至是公司的一些福利。透過這種方式，既能增加活動的趣味性，也能激發大家的參與熱情。

在後來的幾周內，問答活動順利進行著，甚至成為了團隊無法割捨的一部分。每週的會議上，毛毛都會提前準備好新的問題，甚至參與到設計中。無論是輕鬆幽默的問題，還是深刻剖析行業動態的討論，團隊莉莉都能樂在其中。

這種輕鬆的氛圍使得團隊成員之間的距離逐漸拉近。尤其是在某次問答環節中，毛毛設計了一個關於團隊精神的問題。“如果我們團隊是一種動物，大家希望是什麼動物呢？”這個問題使得每個人都考慮了團隊的特點，並且帶來了意想不到的結果。

“我說是蜜蜂，因為我們都是在為團隊共同努力。”王明說完，其他人紛紛表示贊同，甚至開始討論蜜蜂的工作方式。毛毛經過幾次這樣的互動，發現團隊的凝聚力在不斷上升。

而在另一次問答中，問題則轉向了未來的發展規劃和個人目標，讓每一個人都深入思考了自己的職業發展，並分享彼此的看法。這個過程中，毛毛感受到了團隊成員能力的提高，以及更多的創新力被激發

隨著時間的推移，毛毛