第六十八章 組個社團去直播 (第1/2頁)

對於李主任提出要撮合自己和秦楠，周巖直接就拒絕了。

主要原因是周巖覺著沒這個必要。

他初略一想，覺著李主任之所以會莫名其妙地跟他說這個，極有可能跟秦楠有關。

前段時間秦楠在社交平臺上跟自己吐『露』心聲，周巖給她了些如何接近“自己”的建議，秦楠都遲遲沒有采納。

可能李主任當這一回牽線人，也許就是秦楠最終想出的辦法。

也不奇怪，周巖的立場，當然希望秦楠追自己的時候主動些，但女孩子的立場又希望男方主動。

因此這李主任做箇中間牽線人，好像對於秦楠來說，就最為合適了。

化被動為主動。

周巖當然不希望這事是這麼發展，雖然秦楠的確是那種能令任何男人動心痴『迷』的大美人，但他身後那些個追求者的威脅依然存在，保不齊吃個飯被人給盯上，夜路里莫名其妙地遭遇板磚偷襲，那就很不換算值當了。

周巖拒絕了李主任的提議之後，雙方又扯了些別的內容，最終歡喜而散。

周巖辦公室那邊，前臺小李還是走了，她走的時候有些漠然，遞上的辭職報告語言非常簡單，整個人也沒什麼表情，彷彿她對這個給她發了將近一年工資的機構根本沒什麼感情，而她自己更像是行屍走肉一般。

事實也大抵如此，以前周巖開始創業時候，整個部門就只有她和周巖，那個時候還算好，多少有些交流，但後來周巖發現小李是那種混子型風格，完全沒有創業的闖勁之後，就產生了分歧。

再到後來小水她們加入，小李就自然而然地被邊緣化了。

時至今日自己提出辭職，其實周巖已經夠寬容的，換做其他老闆，早讓她滾蛋了。

由於周巖的未雨綢繆，小水很自然地接過了小李手頭的工作。

現在整個部門的用工就有些吃緊。

小水要統管整個部門的事務，段麗被調去管理品牌門店，而市場部就只剩下龍蘭一人。

那對龍蘭來說，任務就比較重了。

不過周巖還沒發話，小水就給過來一個建議。

又是她們民族大學時候的同學，不過這次是個學妹，還在上大三，只是由於她前兩年課程完成量比較多，大三已經開始到處找實習工作了。

學妹叫做張霽，19歲，是個柏族小妹，生得白白淨淨，個頭中等，溫溫柔柔的，非常討人喜歡。

周巖考慮到小水是透過了他無數次考驗之人，已經能完全信任之後，就同意了小水的進人推薦。

周巖的管理認知中，他作為老闆，那手底下的員工決不能成為一個大派系，這樣要是出了問題，這個大派系一起走了，那他的公司可不就癱瘓了。

最好的管理方法當然是在員工中形成多個派系，派系互相制衡，又或是經常設定輪崗制度，讓員工要是集體離職，對公司的損失最少。

不過小水超高的忠心讓周巖打消了這種疑慮。

而且要是整個部門都是小水的同學，又是她介紹進來，那公司的凝聚力就會變得無比的強勁，自己作為老闆，就很是省事了。

只需要做好策劃工作的大方向，把任務佈置下去，最多再親身指導指導，由小水領導負責執行的任務，這樣的工作模式，正是一個企業穩步發展最健康的模式。

很快，乖巧討喜的柏族小姑娘張霽就來報道了，不同於小水、段麗、龍蘭初見周巖時候的小心翼翼，她很大方，又很陽光，說話做事中能夠看到禮數，雖然和交際生意上的禮數並不太相同，不過周巖對她印象很好。

面試輕鬆過掉，周巖的手下依舊是四個人，最終決定讓小水帶會張霽後，由張霽正式接替小李的位置，小水繼續回去帶她