第68章 規章制度 (第2/2頁)
了一些自己在管理方面的經驗，比如如何激勵員工、如何處理員工之間的矛盾等。
最後，李偉拿出了五萬塊錢，還給了陳衛國。陳衛國接過錢，笑著誇李偉講信用，還說以後有機會可以繼續合作。
從東方時裝廠出來後，李偉一直在思考如何改進工廠的管理。他覺得目前工廠雖然有一定的規模，但在管理上還有很多需要完善的地方。
經過一番深思熟慮後，李偉深知制度是企業管理的基石，於是他下定決心要制定出一套更為完善的規章制度，以確保員工能夠明確自身的權利和義務。
與此同時，李偉也意識到了加強與員工之間的溝通至關重要，只有深入瞭解他們的需求和意見，才能更好地滿足客戶的需求。
為此，李偉多次向經驗豐富的陳衛國請教，並前往其他工廠借鑑學習。透過不斷努力，他終於成功編寫了一份全新的廠規。
這份廠規不僅包含了員工的基本權益和責任，還強調了團隊合作、創新精神以及客戶滿意度等方面的重要性。
第二天清晨，李偉早早來到車間，用鮮豔的黑色記號筆在一張大紅紙上寫下了新廠規。他仔細檢查每一個字，確保沒有錯別字或語病。
隨後，他將這張紅紙張貼在車間內最為顯眼的位置，讓每個員工都能清楚看到。
大至就是上班下班時間，不通遲到或早退，請假需經組長批准才能離開，另外加班費一個小時5毛錢。一個月如果沒遲到沒早退，也沒有請假將有100元全勤獎金。
一九九七的虎門，製衣廠全勤獎金都只有五十元一個月。偉娜製衣廠一個月全勤獎金，是別的廠的兩倍。
另外只要做滿一年的員工，只要來年還回廠裡上班，還有兩百塊錢的車費補貼。
全廠員工個個樂呵呵的，個個幹勁十足。王慶友都讚道：“李老闆真大方，東方時裝廠的全勤獎才五十一個月。”
李偉淡淡道：“我也是打工人，只是我運氣比他們好一些而已。希望跟著我乾的員工，能比別的廠裡的打工人過得更好一點。”
頓了頓李偉又去和王杏花商量，準備叫她招多兩個廚工，每晚加班到十一點的員工，廠裡都給煮麵條或米粉吃。省得大家下班去外面吃宵夜，不但貴還不衛生。
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