你必須要懂的一些事 (第2/5頁)

人的橡皮筋就很細很短，外界稍微施加一點壓力就容易精神崩潰。

這不是你的問題，而是你經歷的事情還太少，人的可塑性是極強的，當你在生活中不斷遇到糟心事，你有機會去練習處理自己的情緒時，你的忍耐力閾值就會慢慢變高。

請記住，成大事者，都是沒有情緒的，永遠不要隨意動怒，憤怒只會降低你的智慧。

真的高手都是說軟話，做狠事。

遇到事情淡然處之，少點情緒化，多些方法論。

做一個持續成事的人

在投資圈有這樣一類投資人：他們對於投資的專案幾乎不太感興趣，卻只看負責專案的公司創始人。

說白了就是“投人”。

馬雲也曾說過：我寧願選擇一流的團隊和三流的方案，也不願意選擇三流的團隊和一流的方案。

為什麼“人”本身那麼重要？甚至重要程度遠超其他一切因素？

因為能成事的人，他們不管做什麼都有成熟的心態和一套被市場驗證過的可行方法論。

這樣的人，他們的“名字”就是招牌，他們過往的成功案例，就是他們的“代表作”。

不管接下來他們做什麼事情，八成也都會成功，因為人的底層能力是不會變的，只會越來越高階。

所以這對我們其實也是一種啟發：不管你現在是打工人還是創業者，你都應該做好自己手裡的事，不管這件事是“大”還是“小”。

再“小”的事，你也能把它完成的超出預期，那麼在你有機會做“大事”的時候，其實你面臨的情況也是一樣的，無非就是呼叫你的底層能力，去持續做好每一個細分環節，最終把“大事”同樣完成的漂亮。

做一個靠譜的人，做出一些視覺化的成功案例，你會發現你的口碑越來越好，也會得到越多人的賞識。

成功的機遇，也就慢慢出現在你的人生裡。

一個人覺醒的最好方式：賺錢

被挑選的人生往往“內卷”，自負盈虧的人生則擁有“選擇自由”。

有些人一畢業就馬上上班，在大廠順順利利呆了十幾年，想著一條路走到黑，卻在35歲時遭遇公司“背刺”，無奈被迫下崗。

離職初期也許心中也無所畏懼，畢竟工作了十幾年有存款有工作經驗，自認為找到一份待遇不錯的新工作毫無壓力。

但事實上大部分人尚未意識到一個問題：即就業市場對年齡充滿惡意歧視。

人過了30歲，真的很難再找到好工作了，這是正在發生的現實。

你發現了沒有，當我們習慣了上班的生活，我們其實某種程度上也放棄了快速成長的可能性。

因為每天的工作內容是雷同的，活動範圍也就是一畝三分地，人情往來也只來自於公司內的幾個人。

真實的商業社會快速變化，而我們卻陷入了成長停滯，這就是我們愈發覺得人生“內卷”的底層原因。

也許當我們還是打工人身份的時候對此毫無察覺，但一旦我們失業被迫進入了真實的商業世界，就會發現一切陌生得可怕。

但無論如何，我們或早或晚都會經歷這樣一個階段，因為這個世界上沒有多少人可以真的打工一輩子。

當你不得不從公司的庇護下出走，而後開啟自己自負盈虧的創業之路時，你就會感覺壓力和刺激並存，你會經歷無數的孤獨和辛苦，但也正是因為反覆和現實世界做對抗，我們的能力也在悄無聲息地飛速成長。

之後等你穩定腳步、業務慢慢步入正軌時，你會發現你的人生擁有了“選擇自由”。

錢只是結果，“專業”才是底氣

很多人創業的時候習慣給自己增加“壓力槓桿”。