看資料很安慰，論實際：缺乏幸福感 (第2/2頁)
、降薪比比皆是。
如今公司裡，大多數崗位都是一個蘿蔔一個坑，哪有閒錢養閒人。缺人的，大都內部調劑了，現在都恨不得一個人當三人使，哪還有空缺崗位對外招聘？
市面上，公開招聘崗位的數量簡直是少之又少，與疫情前相比，簡直是攔腰砍了再砍。
這幾屆的大學畢業生真的很慘，畢業即失業。原以為熬過了寒窗苦讀，畢業後能迎來大展宏圖的機會，不曾想竟在疫情的衝擊和經濟下行的浪潮中栽了跟頭。
他們做夢都想不到，竟會連職場的大門都進不去。
有人說，現在的大學生遍地都是，已經不值錢了。
這點，我並不認同。
雖說學歷≠能力，但對於絕大多數普通人而言，學歷在一定程度上能反映出能力。
只不過現階段的供求失衡，才有了當前的困境。企業想花最少的錢招到好用的人，而高學歷的想拿到匹配自己身份的薪水。
道不同不相為謀，企業招不到合適的人，大學生也找不到心儀的工作，大家都抱著寧缺毋濫的心態，進入了無限死迴圈。
更讓人心酸的是，很多年輕人不得不放下臉面送起了外賣，當起了保安。自食其力固然讓人欣慰，可這無疑是走上了偏離人生軌跡的下行之路。
到底該何去何從？這些年輕人在迷霧中徘徊，曾經的憧憬被現實衝擊得支離破碎，是繼續在困境中掙扎摸索，還是另闢蹊徑尋找新的出路？
每一個選擇，都充滿了未知數，他們站在人生的十字路口，苦苦思索著前行的方向。
當下，唯有以變治變，方能迎來轉機。
首先，持續學習，拓寬自己的就業視野。不要侷限於傳統行業和熱門崗位，可以多關注一些新興領域和小眾行業，這些競爭會相對較小，會更有發展潛力。
其次，可以嘗試輕創業或自由職業。從小規模、低成本的專案開始，逐步積累經驗和資源。哪怕一時半會兒看不到結果，但只要熬住了深耕下去，時間自會給你答案。
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